Expertise
Déroulement
Observations
Alpha et Oméga est un Centre Agréé de Bilans de Compétences créé en 1993.
Historiquement, nous sommes l'un des tous premiers centres de bilan de compétences implantés en France.
Nous sommes certifiés QUALIOPI, ce qui vous permet de financer votre bilan de compétences avec votre compte CPF.
Les salariés en CDI, en CDD ou en intérim, sont concernés. Mais aussi les intermittents du spectacle.
Votre bilan de compétences peut aussi être financé par votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences (ex plan de formation).
Si vous êtes demandeur(se) d'emploi et si votre compte CPF est vide, le financement par Pôle Emploi est possible, car nous avons un partenariat avec cette institution.
Nous accompagnons aussi des fonctionnaires des 3 fonctions publiques : fonction publique d'Etat, fonction publique territoriale (commune, département, région) et fonction publique hospitalière.
Enfin, nous réalisons des bilans pour des indépendants, professions libérales, gérants de PME, ...
La prestation est confidentielle et nous sommes tenus au secret professionnel.
Si le bilan est réalisé hors de votre temps de travail, par exemple le soir, entre midi et deux heures ou le week-end, votre employeur n'est JAMAIS au courant. Et cela n'empêche pas le financement de la prestation.
QU'EST-CE QU'UN BILAN DE COMPETENCES ?
Le bilan de compétences est une prestation d'accompagnement, qui consiste dans une série d'entretiens individuels qui s'échelonnent en moyenne sur 2 à 4 mois.
Entre les entretiens, vous êtes amené à réfléchir, lire, vous documenter, effectuer des recherches, enquêter auprès de professionnels ou d'organismes de formation.
Le bilan de compétences vous permet de définir un projet professionnel épanouissant et réaliste, adapté au marché du travail, à la conjoncture économique et aux demandes des recruteurs; le cas échéant un projet de formation ou de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Ce résultat passe par une analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, de vos objectifs, aptitudes et motivations.
Il repose aussi une bonne compréhension de votre personnalité, de vos valeurs, de vos centres d'intérêt et de vos besoins.
Cette prestation s'adresse des salariés du privé en CDI, en CDD ou en intérim (entreprises, associations), à des fonctionnaires de toutes les fonctions publiques, à des demandeurs d'emploi, à des indépendants, des professions libérales.
DANS QUELLES SITUATIONS ?
Un bilan de compétences peut vous aider si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :
- Vous n'êtes pas ou plus heureux au travail.
- Vous souhaitez réfléchir à une nouvelle orientation professionnelle.
- Vous vous trouvez dans une période de changement tant personnel que professionnel et vous avez besoin d'un regard extérieur pour avancer.
- Vous ne pouvez ou ne voulez pas évoluer dans la même structure.
- Vous souhaitez acquérir des diplômes, suivre une formation, changer de métier, mais vous avez le sentiment de vous disperser et ne savez pas par où commencer vos recherches.
- Vous avez le sentiment que ce que vous avez appris est lié à votre employeur et doutez de sa pertinence chez un autre employeur ou dans un autre contexte.
- Vous ne savez pas ce que vous "valez" sur le marché du travail.
QUAND ?
Le bilan de compétences peut être réalisé :
- Pendant le temps de travail, avec accord de l'employeur.
- En dehors du temps de travail, le soir ou le week-end, sans en informer l'employeur.
LES ETAPES
Le bilan de compétences comprend trois phases :
La phase préliminaire
Le premier entretien vous permet d'exprimer vos besoins, vos attentes, le contexte de votre demande pour définir la méthode à mettre en place et confirmer l'engagement réciproque.
La phase d'investigation
Les entretiens vous permettent de mieux comprendre votre parcours personnel et professionnel, de mieux vous connaître. Vous pouvez ainsi mieux analyser vos motivations et vos centres d'intérêt, identifier vos compétences et aptitudes et vous informer sur les métiers, le marché du travail, ... Vous en dégagez un ou plusieurs projets concrets, cohérents au regard de vos compétences et motivations, de votre environnement social et professionnel, du marché du travail.
La phase de conclusion
Ce dernier entretien vous permet de confirmer votre projet professionnel :
- Valider le choix de votre futur métier.
- Confirmer les étapes de la mise en oeuvre (plan d'action) et les moyens de réalisation (formation, VAE, ...).
- Formaliser les solutions alternatives
À l'issue du bilan, le consultant vous remet une synthèse écrite confidentielle, dont vous êtes le seul destinataire.
AVANT LE BILAN
L'entretien préalable
Avant de vous engager dans cette démarche, ALPHA ET OMEGA vous propose un entretien individuel de présentation de notre démarche, gratuit et sans engagement. Cet entretien vous permet de découvrir :
- Le lieu du bilan, si la prestation est réalisée en présentiel. Cet entretien, comme le reste du bilan d'ailleurs, peut être réalisé aussi à distance.
- Le consultant qui vous accompagnera.
- Les méthodes et outils que nous mettons à votre disposition pendant la prestation.
- Les règles de déontologie et de confidentialité définies dans les textes.
APRES LE BILAN
L'entretien de suivi
Dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan, ALPHA ET OMEGA vous propose un entretien individuel, pour:
- Effectuer un état des lieux de votre projet.
- Valider que vous avez pu mettre en oeuvre le plan d'action que nous avons défini ensemble.
- Le cas échéant, prévoir des moyens ou méthodes complémentaires, correctifs.
- Vous soutenir dans votre démarche, vous conseiller.
L'écoute permanente
Le métier de consultant en bilans de compétences est un métier de passion. Nos valeurs nous portent à écouter et à aider. Nous accueillons donc souvent d'anciens bénéficiaires ayant besoin de conseils ou d'un soutien, quelquefois longtemps après la fin de leur bilan. Cette aide ponctuelle est gratuite.
LE DEROULEMENT
10 entretiens de 2 heures en FACE à FACE
Le déroulement présenté ici correspond à la formule la plus complète. Il existe des formules plus courtes, qui sont quelquefois plus adaptées à vos besoins. Pour en savoir plus, contactez-nous.
ENTRETIEN PREALABLE (avant le choix du prestataire) 2 H
1. Vous accueillir.
2. Vous présenter la prestation.
PHASE PRELIMINAIRE
Entretien n°1 2 H
1. Analyser le contexte de votre demande.
2. Clarifier vos besoins et vos attentes.
3. Vous informer du déroulement du bilan.
4. Valider votre engagement dans la démarche.
PHASE D'INVESTIGATION
Le parcours / les compétences (CE QUE J'AI FAIT / CE QUE JE SAIS) 4 H
Entretiens n° 2 et n°3
1. Analyser vos parcours: professionnel, de formation, extra-professionnel
2. Faire émerger et nommer vos compétences.
3. Elaborer l'inventaire de vos compétences.
4. Identifier vos aptitudes.
Le profil de personnalité (CE QUE JE SUIS) 4H
Entretiens n° 4 et n°5
1. Définir votre profil de personnalité.
2. Présenter la dynamique des fonctions psychiques.
3. Identifier les enjeux spécifiques à chaque âge.
4. Comparer l'image de soi à celle perçue par les proches.
Les aspirations / les pistes professionnelles (CE QUE J'AIMERAIS FAIRE) 6 H
Entretiens n° 6, n° 7 et n°8
1. Identifier vos centres d'intérêt.
2. Identifier vos valeurs et vos motivations.
3. Identifier vos univers professionnels préférés.
4. Repérer vos compétences transférables.
5. Identifier des pistes de métiers/formations.
6. Confronter ces pistes à la réalité du monde du travail en enquêtant sur le terrain.
7. Faire émerger 2 projets épanouissants et réalistes.
PHASE DE CONCLUSION 2 H
Valider 2 projets professionnels (CE QUE JE VAIS FAIRE)
Entretien n° 9
1. Récapituler les résultats de la phase d'investigation.
2. Valider les 2 projets.
3. Identifier facteurs favorables, freins, solutions.
4. Définir les plans d'action et les étapes.
RECHERCHES PERSONNELLES 6 H
Recherches portant sur les métiers, les formations, les secteurs d'activité, ...
SUIVI PERSONNALISÉ A 6 MOIS (CE QUE J'AI FAIT) 2 H
1. Valider que le projet a été mis en oeuvre.
2. Le cas échéant, prévoir des actions correctives.
SPECIFICITES D'UN BILAN CHEZ ALPHA ET OMEGA
1. Un parti pris pour l'entretien de face à face
18 heures sont consacrées aux entretiens de face à face, sur les 24 heures que dure officiellement un bilan. En effet, c'est dans l'échange et par le regard extérieur que le bénéficiaire progresse.
Les nombreux outils que nous mettons à votre disposition sont remplis chez vous, en dehors de ce face à face privilégié avec le (la) consultant(e).
2. Les outils
Depuis 1993, ALPHA ET OMEGA a développé au fil de sa pratique du bilan de compétences des outils originaux.
Ces outils sont le fruit d'un travail d'équipe réalisé au sein de l'entreprise, quelquefois aussi le résultat d'échanges de pratiques avec d'autres centres, en Ile de France ou en Province.
Ils vous permettent de mieux poser votre réflexion, de mieux vous situer à l'intérieur de la prestation. En outre, ils constituent une aide essentielle pour clarifier vos pensées et dynamiser vos démarches.
3. La mise à disposition de ressources diverses
ALPHA ET OMEGA met à votre disposition des sources d'information diverses portant sur les métiers, les compétences, le marché du travail, la formation, la création d'entreprise, la VAE, ...
4. Un suivi
Officiellement, le bilan de compétences est clos à la remise de la synthèse écrite. Dans les faits, nous restons en contact avec vous plusieurs mois après la fin de la prestation.
5. Des amplitudes horaires larges
Vos horaires ne vous permettent pas nécessairement d'effectuer votre bilan aux heures "ouvrées". Peut-être ne souhaitez-vous pas informer votre employeur de votre démarche.
Aussi, votre agence du BOURGET-DU-LAC vous propose des amplitudes horaires larges :
- En semaine : de 8H à 20H.
- Samedi : de 9H à 13H.
QUALITE
ALPHA ET OMEGA oeuvre depuis 1993 à l'amélioration de la qualité de ses prestations de bilan. Ce travail constant et de longue haleine se matérialise par l'obtention du Certificat QUALIOPI pour les actions de bilans de compétences.
Ce certificat est établi sur la base de 22 indicateurs qualité, en ce qui concerne les actions de bilans de compétences.
LE FINANCEMENT
Le bilan de compétences peut être financé selon les 6 modalités suivantes :
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Depuis le 1er janvier 2019, votre Compte Personnel de Formation est monétisé ; c’est-à-dire que le nombre d’heures de DIF et de CPF que vous aviez cumulées a été transformé en euros, sur la base de 15 euros de l’heure.
A titre d’exemple, si vous aviez cumulé 120 heures de DIF / CPF, le montant de votre compte est de : 120h x 15€/h = 1800 euros.
Vous pouvez consulter votre compte ou le créer en vous connectant sur le site gouvernemental.
Vous connaîtrez ainsi le montant en euros qui est disponible pour réaliser votre bilan de compétences.
Si vous ne parvenez pas à accéder à votre compte, vous pouvez nous contacter.
Nos conseillers en bilan de compétences sont là, aussi, pour vous aider à financer votre bilan.
2. Le Plan de Développement des Compétences (ex Plan de Formation)
Votre employeur peut inclure votre bilan de compétences dans son plan de développement des compétences, au même titre que des formations "classiques" pour le reste du personnel : formations en langues étrangères, en bureautique, en gestion, …
Cette décision revient exclusivement à l'employeur.
Ce financement est assuré par des organismes appelés OPCO.
Vous pouvez aussi nous appeler pour de plus amples informations.
3. Le financement direct par l’employeur
Votre employeur peut accepter de financer votre bilan de compétences sans être remboursé par un financeur ; comme il le fait pour d’autres achats classiques de l’entreprise.
Par exemple parce qu’il comprend tout à fait que vous souhaitiez faire un point sur votre carrière, évoluer, acquérir de nouvelles compétences, …
Nous pourrons vous donner des arguments pour le convaincre de l’intérêt pour vous et pour lui de réaliser une telle prestation.
4. Un financement personnel
Si aucune de ces solutions n’est possible, vous pouvez aussi financer vous-même votre bilan de compétences.
Nous pouvons alors envisager des règlements échelonnés sur 2 ou 3 mois.
5. Une combinaison de plusieurs financements
Il est possible aussi de cumuler plusieurs des modes de financement déjà cités.
Par exemple, si votre OPCO ne finance que 1500 € sur les 2000 € du bilan, votre employeur peut financer la différence, soit 500 €.
6. Pour les demandeurs d’emploi
Pôle Emploi peut financer votre bilan de compétences, par l’intermédiaire du dispositif suivant: l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Vous pouvez aussi utiliser tout ou partie de votre compte CPF.
Enfin, cela peut être une combinaison de l’AIF et du CPF.
Les montants financés dépendent de votre département de résidence, voire de votre commune. De plus, ces montants peuvent être modifiés plusieurs fois dans l’année, selon les décisions gouvernementales.
Pour plus d’informations, le mieux est de nous contacter.
DEONTOLOGIE
ALPHA ET OMEGA s'engage pour les prestations de bilans de compétences à respecter les principes suivants :
Le consentement du bénéficiaire
Nos consultants vérifient pendant l'entretien préalable qu'aucune contrainte n'est exercée sur vous pour réaliser cette prestation. Le bilan de compétences résulte d'une décision libre du bénéficiaire.
La confidentialité de la démarche
Nos consultants sont tenus au secret professionnel. Nul autre que le bénéficiaire n'a accès au contenu du bilan, même lorsque celui-ci est réalisé pendant le temps de travail avec l'accord de l'employeur.
Les résultats du bilan de compétences
Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse remis à l'issue de la prestation.
Tous les documents relatifs au bilan sont détruits par nos soins lors de la dernière séance. Si vous en faites une demande écrite, nous pouvons les conserver pendant un an.
Le non-jugement
Nos consultants pratiquent une écoute bienveillante permettant une meilleure empathie, ce qui leur permet de ne jamais vous juger, dans quelque registre que ce soit : votre personnalité, vos valeurs, vos choix personnels ou professionnels, votre passé, ...
La prestation peut être réalisée :
- En présentiel à 100%.
- A distance à 100%.
- Pour partie en présentiel et pour partie à distance.
