DÉROULEMENT
Le bilan de compétences permet de définir des projets professionnels pour être efficace dans un processus d’évolution professionnelle. Il met en œuvre un suivi personnalisé, une approche de l’environnement professionnel, une aide à la réflexion, au moyen d’entretiens individuels, de tests personnels et professionnels.
Il permet de cerner ses compétences et d’identifier éventuellement ses besoins de formation.
Les premiers outils du bilan sont le dialogue et la confiance. C’est autour de ces ingrédients que nous avons construit une méthode qui implique éthique, écoute, respect et confidentialité.
1 - Entretien préliminaire
2 - Entretien préparatoire
3 - Entretien approfondi : analyse de carrière
4 - Tests psychotechniques adaptés
5 - Travail personnel du bénéficiaire
6 - Entretien approfondi : Bilan personnel
7 - Tests de Mise en Situation Professionnelle et Questionnaire de Motivation et d’Orientation
8 - Entretien approfondi : Bilan professionnel
9 - Entretiens approfondis : Identification, validation du projet professionnel et définition du plan d’action
10 - Entretien de synthèse générale.
