Vers un Avenir qui vous ressemble !
- Le bilan de compétences se compose de 6 à 8 séances* de travail en individuel, soit 12h à 16h* de travail.
- Chaque séance à lieu 100% en face-à-face avec votre consultant(e) dédié(e)
- A la fin de votre bilan, remise d'un document de synthèse
- A retenir : c'est votre bilan, durant cette formation vous devenez acteur/actrice de votre Avenir.
Le programme suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.
Étape 1 : PHASE PRELIMINAIRE, L'ANALYSE
- Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Étape 2 : PHASE D'INVESTIGATION, L'ADAPTATION
- Bilan personnel, test de personnalité et test d'orientation :
a. Analyse des parcours personnel et professionnel
b. Découverte des motvations, valeurs, centres d intérêts
c. Etude de la personnalité naturelle
d. Réflexion autour de l'équilibre attendu entre vie pro/perso
- Analyse du métier/marché et développement documentaire :
a. Exploration de toutes les possibilités d'évolution
b. Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
c. Identification des priorités, définition du projet et construction du plan d action.
Étape 3 : PHASE DE CONCLUSION, L'ACTION
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du (des) projet(s) professionnel(s)
- Analyse des contraintes techniques, économiques et structurelles nécessaire à la réalisation du projet professionnel
- Définition des étapes et modalités du (des) projet(s) professionnel(s)
Le + Convergence :
- Mise en place d'un suivi post-bilan*
- Un suivi personnalisé à votre situation
- Des ateliers CV / LinkedIn / Candidature spontanée
*Selon la formule sélectionnée : Initiale (12h - 6 rdv), Intermédiaire (14h - 7 rdv), Intégrale (16h - 8 rdv)
