Objectifs
Programme
Pré-requis : Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Objectifs de formation
A l’issue de cette action de formation, vous aurez appréhendé la mise en place d’une politique d’inclusion efficace.
Compétences clés
- Comprendre le DOETH
- Solliciter les acteurs de l’inclusion
- Développer une politique d’inclusion
- Développer le sentiment d’appartenance au travers de l’inclusion
PROGRAMME :
Séquence 1 : Le cadre légal du DOETH
Séquence 2 : Le système de calcul du DOETH et ses impacts sur les RH et la GPEC
Séquence 3 : Etat des lieux des acteurs du handicap
Séquence 4 : Eléments nécessaires à la mise en place d'une politique d'inclusion
Séquence 5 : Réaliser un audit des actions mises en place au sein de l'entreprise
Séquence 6 : Identifier les actions possibles à déployer
Séquence 7 : L'inclusion et son impact sur le sentiment d'appartenance et l'engagement des collaborateurs
METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES :
- Positionnement des partcipants :
- Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d'entrée en formation
- Accompagnement :
- Animation par un formateur expert
- Partage d'expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
- Mises en situation individuelles et collectives
- Evaluation des apprentissages :
- Quizz de fin de formation
Observations
Handicap : La formation est adaptée aux personnes handicapées.
Il s'agit d'une formation qualifiante et professionnalisante, et non d'une formation certifiante. Elle ne peut donc pas être prise en charge par le CPF.