Gestionnaire des Ressources Humaines

Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants :

Bloc 1 - Introduction

• Les fondements de la gestion des ressources humaines

Bloc 2 - La gestion des Ressources Humaines

• Développer une stratégie salariale
• Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
• La transformation numérique pour les ressources humaines
• Coacher et aider ses employés à se développer

Bloc 3 - Le recrutement - Panorama

• 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
• Laisser partir un employé
• Le recrutement axé sur la performance
• Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels

Bloc 4 - Le suivi des salariés

• Mettre en place des objectifs
• Bilan de performance et feedback - les fondamentaux
• L'écoute

Bloc 5 - SILAE

• SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction

Bloc 4 - Évaluation des compétences acquises

• Examen en ligne: QCM de 40 questions en français pour 60 minutes
• Score de 70% ou plus à l'examen pour obtenir la certification

À l'issue de votre formation, vous êtes sanctionné par un examen vous permettant de valider les compétences et notions acquises lors de votre parcours :

• Mise en oeuvre des différentes étapes du recrutement et de l'intégration du salarié
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Développement de l'employabilité des salariés
• Développement des compétences et des talents

Vous pourrez faire valoir votre certification sur votre profil à des fins de mobilité interne, externe ou même d'envisager une reconversion professionnelle.

Vous êtes alors totalement opérationnel et capable de travailler en tant qu'expert en gestion des ressources humaines et développer une stratégie salariale. Vous pouvez manager des équipes internes et des prestataires externes.

Vous pouvez postuler aux offres d'emploi dans le domaine du management et de la gestion d'équipes dans de multiples environnements.