Programme
Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants :
Bloc 1 - Gérer les relations entre employeurs et salariés
- Les formalités obligatoires liées à l'embauche
Bloc 2 - Travaux quotidiens du gestionnaire de paie
- Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
- Les cotisations sociales
- Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
- Gestion des congés payés et de la maladie
- Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
- Cotisations sociales regroupées
- La déclaration sociale nominative
Bloc 3 - Formalités liées à la rupture du contrat de travail
- Rupture du contrat de travail
- Fin de contrat - documents et fiches de paie
Bloc 4 - SILAE
- SILAE: Introduction au logiciel et prise en main
Bloc 5 - Évaluation des compétences acquises
- Examen en ligne: QCM de 40 questions en français pour 60 minutes
- Score de 70% ou plus à l'examen pour obtenir la certification
Observations
À l'issue de votre formation, vous êtes sanctionné par un examen vous permettant de valider les compétences et notions acquises lors de votre parcours :
- Assurer la gestion comptable de la paie et information des salariés
- Gestion des relations entre l'employeur et le salarié
- Piloter les travaux quotidiens du gestionnaire de paie
Vous pourrez faire valoir vos compétences acquises sur votre profil à des fins de mobilité interne, externe ou même d'envisager une reconversion professionnelle.
Vous serez alors totalement opérationnel et capable d'assurer la bonne gestion comptable de la paie et information des salariés en tant que gestionnaire de la paie.
Vous pouvez postuler aux offres d'emploi d'assistant administratif, de direction ou encore de secrétaire polyvalent dans le service de la gestion de paie.
