Pré-requis :
BAC+2 / 5 ans d'expérience professionnelle, tout secteur confondu.
Les objectifs de la formation certifiante "Accompagner les transitions professionnelles" :
- Accueillir et étudier avec la personne l’opportunité et la pertinence de recourir à un service d'accompagnement afin de gérer sa transition professionnelle à partir d'une écoute active des préoccupations et des questions qu’elle exprime.
- Analyser la situation professionnelle de la personne, en explorant avec elle les ressources psychologiques et externes disponibles, afin de s'entendre avec elle sur les objectifs de l'accompagnement dans le cadre du service choisi.
- Accompagner les personnes dans le cadre du service choisi, à l’identification de solutions et à la prise de décisions complexes face à des questions de carrière, en mobilisant des techniques d’entretien et de conseil, et des outils pédagogiques qui permettent aux personnes de poursuivre leur carrière dans les meilleures conditions.
- Questionner ses pratiques dans une démarche de professionnalisation continue à travers des échanges de pratique avec des pairs.
- Élaborer une présentation de son offre de service pour mettre en œuvre son projet en fonction du statut ou du contexte d’exercice choisi, en s’appuyant sur une analyse de l’environnement économique et du public visé.
MODULE 1 : Les fondamentaux de l’accompagnement des transitions professionnelles et du conseil en gestion de carrie?re
- Comprendre et utiliser les principaux modèles et concepts théoriques du conseil
- Connaitre le marché du travail, les organisations du travail et les trajectoires professionnelles
- Conduire un entretien initial
- Mettre en œuvre l’écoute active et l’analyse de la demande
- Construire une alliance de travail
MODULE 2 : Activite?s, outils et ressources de l’accompagnement des transitions professionnelles et du conseil en gestion de carrie?re
- Se?lectionner des outils en fonction d’objectifs pe?dagogiques pre?cis
- Adapter sa pratique et ses outils aux besoins et moyens des personnes accompagne?es
- De?velopper sa pratique dans le respect des re?gles de?ontologiques
- Engager une de?marche re?flexive sur sa pratique
MODULE 3 : Activite?s, outils et ressources de l’accompagnement des transitions professionnelles et du conseil en gestion de carrie?re
Se situer professionnellement et identifier les bons interlocuteurs
Connai?tre et mobiliser les diffe?rents dispositifs d’accompagnement, de formation et de financement du marche? re?gule? de la FPC
Apporter une information pre?cise et cible?e en fonction des besoins et des ressources des personnes accompagne?es
MODULE 4 : Statuts et modalite?s d’exercice du conseil en gestion de carrie?re de l’accompagnement des transitions professionnelles
Construire et adapter son offre de service
Identifier ses cibles et de?velopper son argumentaire
E?laborer et planifier son insertion professionnelle en tant que Consultant en gestion et orientation de carrie?re
