Pré-requis :
BAC +2
Devenez responsable paie et RH !
Grâce à cette formation L'École Française, vous serez capable de :
- Mettre en place une veille sur l’évolution de la législation sociale
- Préparer les éléments de la paie et gérer les obligations liées à la protection sociale
- Contrôler la réalisation des paiements (salaires et cotisations sociales)
- Actualiser et prendre en charge les aspects administratifs liés au personnel
- Communiquer avec les salariés et les instances sociales
- Piloter la mise en place d’avantages tels que l’épargne salariale
- Suivre les indicateurs sociaux et financiers
- Faire un reporting régulier à la direction et établir un bilan social
Cette formation s'adresse aux personnes travaillant ou non dans le secteur des ressources humaines, elle vous permettra d'obtenir toutes les compétences pourt travailler dans la paie, l'administration du personnel et la politique RH. Vous pourrez devenir responsable paie, responsable des ressources humaines, assistant RH ou chargé de la paie. Ces métiers font partie de ceux qui connaissent un taux de chômage le plus bas. A l'issu de la formation, vous pourrez prétendre à un salaire allant de 29000€ à 45000€ brut / an.
Pourquoi choisir cette formation ?
- Formation diplômante en partenariat avec IPAC online
- Un accompagnement personnalisé tout au long de la formation
- Un contenu riche, de nombreux exercices pratiques et mises en situation
- Une aide à la préparation de l'examen
Témoignages d'apprenants
"Les cours structurés, le travail autonome et les conseils requis quand j’en ressentais le besoin contribuent à la qualité de cette formation." Christelle
"Le programme est très intéressant et complet. L’accompagnement est de qualité et offre différentes possibilités en fin de parcours pour se perfectionner. Formation très agréable qui ouvre des perspectives." Patricia
L'École Française, avec plus de 120 000 apprenants formés et 14 ans d'expérience, vous offre la garantie de :
- Réaliser votre formation 100% en ligne, à votre rythme
- Profiter d'un coaching à la demande avec un mentor individuel
- Bénéficier des meilleurs formateurs, passionnés et experts dans leur domaine
- Visionner des contenus exclusifs avec une approche directe afin de vous permettre d'acquérir les compétences ciblées le plus efficacement possible
Partie A - Organiser et contrôler la gestion de la paie
- Comptabilité et paie, introduction
- Régularisations de fin d’exercices et autres enregistrements
- La paie du salaire, les règles de base
- La composition du salaire
- Les spécificités d’une fin de contrat et les cotisations sociales
- Le système de protection sociale français
- Zoom sur les cotisations sociales
- Déclarations et paiements des cotisations
- Les différents contrôles
Partie B - Organiser la gestion administrative du personnel
- Mettre en place une veille juridique et réglementaire
- Constituer un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et gérer les temps et activités (GTA)
- Les éléments contractuels d’un CDI et d’un CDD
- Le contrat de travail temporaire (CTT) et le temps de travail
- Comment appréhender les repos, jours fériés et cas de suspensions
- Modifications et modes de rupture d’un contrat de travail
- Quelles sont les différentes structures d’une entreprise, les fonctions et les acteurs ?
- Zoom sur la norme qualité, les processus RH et les différents coûts relatifs
- Focus sur les affichages obligatoires et le droit disciplinaire
- Découverte des registres obligatoires et de l’archivage des documents RH
Partie C - Participer à la politique RH de l'entreprise
- La politique de rémunération, sa structure et son encadrement
- Zoom sur la rémunération individuelle, les compléments et les différents systèmes différés
- La masse salariale : comment suivre son évolution et l’analyser ?
- Comment mettre en place des tableaux de bords et utiliser les bons indicateurs ?
- À quoi servent les indicateurs RH ? Comment sont-ils définis ?
- Reporting social, BDESE, bilan social, RSE : de quoi s’agit-il ? Comment les mettre en application et suivre leur évolution ?
- Le Comité Social et Économique (CSE) : comment est-il créé, à quoi sert-il ?
- Les principes de la négociation collective : comment la mettre en ouvre ? Qu’en résulte-t-il ?
Partie D - Applications professionnelles
- Comment utiliser Word et Google Docs
- Comment utiliser Excel ou Google Sheet pour ses tableaux de bords
- Comment utiliser PowerPoint ou Google slide pour ses présentations
- Familiariser son oreille à l’anglais utilisé lors des échanges en équipe
- S’entraîner à tenir une discussion lors d’un call, d’une réunion ou d’une présentation orale
- La note de synthèse : quelle méthodologie appliquer ?
- La certification « Responsable paie et administration des ressources humaines »
