Gestionnaire de paie

Partie 1 - Paie et comptabilité

Fondamentaux de la comptabilité : Les pratiques et principes fondamentaux de la comptabilité
Paie en comptabilité : Techniques de comptabilisation des opérations de paie
Clôture d’exercice : Gestion des régularisations en fin d’exercice comptable
Enregistrements divers : Maîtrise des autres types d’enregistrements comptables

Partie 2 - Gestion administrative et technique de paie

Paiement du salaire : Modalités et procédures du paiement des salaires aux employés
Bulletin de paie : Détails du contenu du bulletin, y compris les éléments du salaire brut
Calcul du salaire net : Le calcul du salaire net à payer et du net payé
Rupture de contrat : Indemnités et procédures en cas de rupture du contrat de travail
Contrats CDD : Connaissance des spécificités liées aux contrats à durée déterminée (CDD)

Partie 3 - Charges sociales et DSN

Système de protection sociale français : Vue d’ensemble et implications sur la gestion de la paie
Calcul des cotisations sociales : Techniques pour déterminer les cotisations, y compris CSG et CRDS
Cotisations patronales : Approches de la réduction générale et des déductions forfaitaires
Contrôle des charges sociales : Gestion des échéances pour les déclarations et les paiements
Déclarations sociales nominatives : Compréhension des DSN et des contrôles associés

Partie 4 - Compétences transverses

Excel – formules : Révisions d’utilisation d’Excel, incluant les formules simples en deux parties
Excel – tableaux : Exploration des fonctions de tableaux et tableaux croisés dynamiques
Fondamentaux du management : Posture, comportements clés, motivation et performance
Organisation : Techniques d’organisation, de délégation et de leadership situationnel
Compétences relationnelles : Développement des compétences relationnelles et adoption de la bonne posture managériale

Devenez gestionnaire de paie

Grâce à cette formation L'École Française, vous serez capable de :

• Connaître les différents types de contrats de travail
• Mettre en application les différents mécanismes de la retraite
• Collecter l’ensemble des informations nécessaires à la préparation des bulletins de salaire et de contrôler les données
• Appliquer les règles et calculs liés aux congés payés
• Appliquer les obligations liées au départ d'un salarié
• Utiliser un logiciel de gestion de la paie
• Assurer toutes les tâches administratives, comptables et la gestion sociale du personnel comprenant la rédaction des contrats de travail aux déclarations d’embauche, l’application des droits et devoirs des salariés et de l’employeur

Cette formation s’adresse à toute personne désireuse de devenir gestionnaire de paie au sein d’une entreprise ou d’un cabinet. Elle est conçue pour vous rendre immédiatement opérationnel. Vous pourrez prétendre à un salaire allant de 2300€ à 3250€.


Pourquoi choisir cette formation ?

- Formation certifiante : Bloc 7 « Gestion de la paie et des obligations sociales » de la certification « Chargé des ressources humaines » (RNCP35878) détenue par SUP des RH (école de référence RH)
- Formation qui va plus loin que la gestion de la paie, en formant sur les obligations légales, ce qui permet de mener des missions complémentaires
- Formation courte, qui se concentre sur l'essentiel pour un accès rapide à l’emploi


Témoignages d'apprenants

"Super bien présenté, tout est bien expliqué, un accompagnement et une écoute au top, je recommande fortement cette école. Je suis une adulte et j’avais peur de ne pas pouvoir suivre la formation régulièrement, car pas envie de retourner sur du scolaire. Mais je me suis laissée embarquer et ai terminé ma formation en moins d’un mois." Aurore

"Encore merci pour cette formation, vous étiez parfait, les réponses à mes questions impeccables ! Je recommande vivement cette formation" Marc



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