ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

DROIT SOCIAL
 

• S'initier aux règles juridiques qui légifèrent le monde du travail , Connaitre les conditions du contrat de travail, Évaluer les compétences et les qualifications des candidats, Définir les modalités d'un contrat de travail, Les types de contrat de travail
• Les branches des conventions collectives
• L’exécution du contrat de travail et ses spécificités
• Le mode de rémunération, Le temps libre accordé aux employés
• Les manquements aux règles de sécurité
• Les possibilités de la formation professionnelle continue
• La rupture du contrat de travail
• Les règlements amiables de contentieux, l'Inspection du travail

GESTION DU PERSONNEL
 

• Déclaration des formalités d'embauche, sélection des candidatures
• Les étapes de la formalisation du contrat de travail
• Réglementations du contrat de travail, Médecine du travail et les visites médicales
• Gestion de planning et organisation des entretiens d'évaluation du personnel
• Mettre en place un Système de Gestion des Ressources Humaines

LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL
 

• Les mesures préventives de la sécurité et la santé au travail
• Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail : mise en place
• Définition de la Base de Données Economiques et Sociales
• Les règles de sécurité sur les lieux de travail

DIGITALISATION
 

• Installation adaptée de matériel informatique
• Productivité de fichiers : communication et partage, Gestion des outils de collaboration et des solutions intégrées, Automatisation des processus commerciaux, Digitalisation de la gestion de projet
• Protection des données contre les menaces numériques

PROCÉDURES LIÉES AUX POLITIQUES DÉFINIES EN AMONT
 

• Définir les missions liées au développement des Ressources Humaines (RH)
• Stratégie des principaux sites d’offres d’emploi, Se servir judicieusement des réseaux sociaux pour déceler de nouveaux employés
• Maitriser les rouages des conventions collectives
• Relation liée au Personnel en Télétravail : spécificités, L'importance de la période d’essai et sa partie légale
• Les congés payés et comment les comptabiliser, Loi applicable concernant les absences pour la maladi, Rédiger une convocation à un entretien préalable
• Le comité social économique (CSE) : intérêts pour les salariés
• Le système d'information de gestion des ressources humaines (RH), Le règlement général sur la protection des données - RGPD, Découverte du logiciel Silae pour les bulletins de paie

CONSTITUTION D'UNE ÉQUIPE
 

• Analyse des besoins dans la démarche de recrutement, Trouver les bons candidats sur la toile : LinkedIn et ses avantages
• Lecture des CV des candidats : comprendre les profils et détecter les compétences
• Une équipe digitale : les profils sélectionnés, Le recrutement des commerciaux : les caractéristiques à prendre en compte

GESTION D'UNE ÉQUIPE
 

• Bon fonctionnement des effectifs dans l'organisation, Quel système de Gestion est le plus adéquat ?, Objectifs, performance et rémunération, La fidélisation par les avantages sociaux, Besoins et objectifs des équipes
• Capacité à générer des affaires vis à vis de l'équipe commerciale , Gestion des objectifs des collaborateurs, Mise en place d'un système de primes, Interaction entre le taux salarial et la motivation de mes commerciaux , Savoir encourager les équipes
• Description du système de participation, d'intéressement et d'actionnariat salarié
• Absences des salariés pour maladie : lois sociales, les régimes d’assurance, les courtes et longues durées, L'absentéisme et ses conséquences
• Anticiper les conflits, La résolution de conflits, Rappel si nécessaire des obligations et devoirs
• Prévention des risques psychosociau, Garantir un environnement de travail sain et respectueux : le cas du harcèlement
• L'accord employeur employé pour une fin de contrat , Le licenciement pour inaptitude : s'assurer de la conformité de la procédure, S'impliquer dans le dialogue social : outils

BIEN-ÊTRE ET RSE
 

• Développement durable : impacts sociaux, économiques et environnementaux,Encourager la RSE dans mon projet d'entreprise
• Mise en place des systèmes et des plans de responsabilité sociale et environnementale : implantation, Auditer afin d'établir une démarche RSE de mon entreprise
• Etablir un climat de confiance entre les membres de l'équipe, Promouvoir des stratégies et des pratiques qui favorisent le bien-être, Lutte contre les facteurs de risques psychosociaux identifiés dans l'entreprise, Détection de symptômes d'un mal-être au travail collectif, Créer un environnement de travail positif et collaboratif
• Améliorer la productivité par le bien-être, Absentéisme et efficacité face à la productivité et la qualité, Stratégies d'adaptation face à la souffrance au travail, Stress au travail, Gestion de la charge de travail afin d 'éviter une situation de burnout

DIVERSITÉ ET DISCRIMINATION
 

• Le poids des préjugés sur la discrimination au travail, Conséquences de la discrimination en entreprise
• Assurer un traitement équitable et impartial dans les phases de recrutement, Les mécanismes mis en place pour assurer la protection des droits des salariés, Conformité à la législation antidiscriminatoire : lutte contre le harcèlement au travail, La gestion des plaintes liées à la discrimination, La politique de management liée à la diversité et le respect de la non-discrimination
• Gestion de l'inclusion de la diversité au travail, Encourager l'égalité des chances pour tous, Rapport entre diversité et l'augmentation de la productivité
• Les mesures à pratiquer pour assurer l'égalité professionnelle femme/homme, Calcul de l'Index de l'égalité femmes-hommes, Tolérance et respect mutuel : base des enjeux et de la diversité ethnique
• Le phénomène religieux en entreprise, Remplir les obligations concernant l'emploi des personnes handicapées, Combattre le droit à la différence et s'engager pour les LGBT
• La jeunesse en entreprise ; meilleure adaptation au changement, Une richesse d'expériences : les séniors, Encourager le dialogue entre les différentes générations, Dynamisme engendré en gérant les différences

DEVELOPPEMENT ET COMPORTEMENTS
 

• Explorations des comportements personnels, Identification des caractéristiques des valeurs personnelles et professionnelles, Être authentique dans les rapports humains, Se recentrer tout en identifiant ses besoins
• Prendre soin de son corps, Améliorer son énergie, Favoriser la confiance en soi, Garder à l'esprit une auto-motivation, Apprendre de ses échecs
• Développer un savoir-être professionnel adéquat, Être à l'écoute des autres, La communication non violente, utiliser sa colère à bon escient, Respecter ses propres limites, L'altruisme
• Les expressions du visage et les mouvements du corps, La gestion des émotions, Développer mes compétences en communication : savoir-être en entreprise, Présentation personnelle : l'image de soi, L’image professionnelle et ses valeurs
• Comment bien se présenter oralement, Techniques contre le trac en public, Comment se mettre en valeur sur les réseaux sociaux ?