Administration du personnel
- Appréhender les différents contrats de travail
- Appliquer les bonnes périodes d'essai
- Appliquer les délais de carence
- Rédiger des contrats aidés (apprentissage, professionnalisation)
- Vérifier des plannings
- Appliquer la durée légale de temps de travail
- Calculer les heures supplémentaires
- Gérer les arrêts maladie et accidents de travail
- Appliquer la législation sur les congés payés
- Effectuer des sanctions disciplinaires
- Appliquer la procédure pour les licenciements
- Rédiger des ruptures conventionnelles
- Calculer les effectifs de l'entreprise
Gestion de la paie
- Calculer un bulletin de paie
- Identifier les éléments du brut
- Reconnaître les éléments du bas de bulletin
- Impacter la prévoyance et la mutuelle
- Calculer les congés payés
- Appliquer les indemnités de fin de contrat sur le bulletin
- Suivre la masse salariale
Recrutement
- Rédiger une fiche de poste
- Identifier le besoin en recrutement
- Définir les sources de candidature
- Créer un site carrière
- Rédiger une annonce
- Publier une annonce sur les différents sites de recrutement
- Utiliser un Applicant Tracking System
- S'entretenir avec les candidats
- Identifier un déroulé d'entretien
- Effectuer une prise de référence
- Préparer des tests techniques ou de personnalité
- Analyser des CVs
- Effectuer un choix de candidat
- Programmer l'onboarding d'un candidat
Relation avec les IRP
- Identifier le rôle de chaque instance
- Communiquer avec les représentants du CSE
- Préparer un protocole électorale
- Préparer les réunions avec les instances
- Définir le budget du CSE
Formation
- Identifier les besoins en formation
- Sélectionner des formations dans un catalogue
- Identifier les offres collectives
- Rédiger un dossier de transition professionnelle
- Inclure le CPF dans une stratégie d'entreprise
- Etablir des demandes de prise en charge
- Identifier l'opérateur de compétences
- Assurer les entretiens annuels
