AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
MatinLes formalités liées à l'embauche
- Les informations à recueillir
- Les formalités avant et après à l'embauche
- Les différents contrats de travail et leurs spécificités
- Les autres contrats : intérim, sous-traitance...
- Les particularités de la période d'essai
Modifier le contrat de travail
- Les éléments nécessitant l'accord du salarié
- Les conséquences du refus
Après-midiLa gestion du temps de travail et les absences
- Les règles de base et minima à ne pas dépasser
- Heures complémentaires / Heures supplémentaires
- Congés payés / Congés spéciaux
- La gestion des absences injustifiées
La gestion de la formation
- Les obligations légales
- L'administration de la formation
- Les relations avec les Opérateurs de compétences (OPCO)
JOUR 2
MatinOrganiser le départ du salarié
- Connaître les différentes formes de rupture du contrat de travail
- Organiser le départ du salarié : documents et procédures obligatoires
Établir les déclarations et les informations obligatoires
- La formation, l'apprentissage et le logement
- Le bilan social, la déclaration relative à l'emploi de salariés handicapés
- Le calendrier social
Après-midi Appliquer les sanctions disciplinaires
- L'échelle des sanctions disciplinaires et leurs procédures
Identifier ses interlocuteurs
- Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
- Les interlocuteurs extérieurs : Sécurité sociale, Inspection du travail, Pôle Emploi, médecine du travail…
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
