AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Vue d'ensemble des principes fondamentaux de la GRH.
- Spécificités de la GRH dans la fonction publique hospitalière.
Recrutement et Sélection du Personnel
- Étapes clés du processus de recrutement et sélection.
- Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
- Adaptation des stratégies de recrutement à la fonction publique hospitalière.
Évaluation des Performances et Développement du Personnel
- Méthodes d'évaluation des performances : objectifs, critères, et feedback.
- Stratégies pour promouvoir le développement professionnel continu et la formation.
Résolution de Conflits et Gestion des Relations Humaines
- Techniques de communication efficace pour gérer les conflits.
- Approches pour renforcer le travail d'équipe et améliorer le climat organisationnel.
Cadre Légal et Éthique de la GRH
- Principales dispositions légales régissant la GRH dans la fonction publique hospitalière.
- Enjeux éthiques en GRH : équité, confidentialité, et respect des droits des employés.
Ateliers Pratiques et Études de Cas
- Mises en situation à travers des études de cas réels.
- Ateliers interactifs pour appliquer les concepts appris.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
