Partie 1 - Encadrer des collaborateurs au quotidien
Leadership affirmé : Cultiver des attitudes gagnantes et optimiser la gestion du temps
Efficacité organisationnelle : Apprendre à déléguer et augmenter la motivation des équipes
Prévention des risques psychosociaux : Discerner les origines, anticiper et agir avec pertinence
Engagement inclusif : Faciliter l’intégration du handicap et contrer les préjugés
Pilotage stratégique & mesure : Analyser et améliorer les résultats grâce aux indicateurs clés
Partie 2 - Améliorer sa communication managériale
Art de communiquer : Expertise en expression écrite et orale, élargissement du lexique
Conformité & stature : Adhésion aux normes, gestuelle et valorisation de la posture
Intelligence relationnelle : Développer l’empathie, la confiance et l’écoute bienveillante
Élocution impactante : S’exprimer en public et élaborer des interventions structurées
Gestion du Stress : Stratégies et outils pour une communication apaisée et efficiente
Partie 3 - Communiquer lors des rituels managériaux
Leadership et rituels : Gestion des réunions d’équipe et adoption des bonnes pratiques
Communication : S’adapter, argumenter et favoriser un débat productif
Suivi quotidien : Gérer les tâches de tous les jours et mesurer les performances
Gestion d’entretiens : Conduire différents types d’entretiens avec efficacité
Caractères forts : Outils pour gérer les personnalités dominantes et établir des limites
Partie 4 - Accompagnement des mutations
Développement d’équipe : Renforcer les compétences et organiser des formations
Recrutement & Intégration : Sélectionner, rencontrer et intégrer les nouveaux membres
Résolution de conflits : Gérer les désaccords et offrir des retours constructifs
Adaptation générationnelle : Développer un management adapté à toutes les générations
Enjeux de la RSE : Communiquer sur les actions menées en interne et évaluer leur impact
