Au programme de notre formation
Durée
14h sur 2 jours
Tarif
990€
Public cible
Managers et responsables souhaitant sécuriser leurs pratiques managériales au regard du droit du travail.
Modalité
À distance
Prérequis
Aucun
Certifications et reconnaissances
Qualiopi
Les points forts de la formation
Couverture nationale : Partout en France, sur site ou à distance.
Chaque session est maintenue dès le premier stagiaire inscrit.
Écoute attentive, formation adaptée à vos besoins.
Programme
✔ Salarié en poste, Entreprises
NON PRISE EN CHARGE :
✗ Demandeur d'emploi, Étudiant, Formation non éligible au CPF
JOUR 1
Matin : Comprendre les bases du droit du travail
Panorama des sources du droit du travail : Code, conventions collectives, accords d'entreprise. Comment articuler les différentes normes ? Cas pratiques. Rechercher et interpréter les bonnes informations juridiques. Utilisation concrète du règlement intérieur.
Après-midi : Sécuriser les contrats temporaires et les formes d'emploi
Conditions de recours au CDD et à l'intérim : motifs, durées, délais de carence. Risques liés à l'enchaînement de contrats précaires. Bonnes pratiques en matière de sous-traitance.
JOUR 2
Matin : Encadrer les salariés dans le respect des règles sociales
Suivre et évaluer la période d'essai. Modifier le contrat de travail dans le respect du cadre légal. Organiser le temps de travail : durées maximales, repos, pauses. Gérer les absences : congés payés, maladie, absences justifiées. Intégrer les obligations en matière de santé et sécurité au travail. Encadrer efficacement les télétravailleurs. Éviter les situations de harcèlement ou de discrimination. Appliquer une procédure disciplinaire conforme au droit. Maîtriser les modes de rupture du contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
Après-midi : Relations sociales et rôle du manager
Identifier les différentes instances représentatives (CSE, délégués syndicaux). Connaître les droits et obligations des partenaires sociaux. Positionner son rôle de manager dans le dialogue social. Anticiper les situations sensibles avec les IRP.
Le centre de formation
Managers : intégrer les fondamentaux du droit du travail dans sa pratique quotidienne | Sessions partout en France
Formasio - Management & RH
Formasio – Management & Ressources Humaines (RH) | « Libérons le potentiel de vos collaborateurs »
Développer des pratiques managériales humaines, efficaces et responsables
Chez Formasio, nous accompagnons les entreprises et les professionnels dans le développement de compétences managériales et RH, essentielles à l’engagement des équipes, à la qualité de vie au travail et à la performance collective.
Nos formations en Management & RH ont pour objectifs de :
-
renforcer la posture managériale,
-
améliorer la communication et la coopération au sein des équipes,
-
structurer les pratiques RH et managériales,
-
accompagner les évolutions professionnelles et organisationnelles.
Chaque formation est conçue pour permettre aux participants de mieux comprendre les dynamiques humaines, de sécuriser leurs pratiques et d’agir avec justesse dans leur rôle.
Une pédagogie centrée sur l’humain et les situations réelles
Nos formations reposent sur :
-
des mises en situation concrètes issues du quotidien professionnel,
-
des études de cas et jeux de rôle,
-
des échanges d’expériences et analyses de pratiques,
-
des outils directement applicables en situation de management.
Les participants travaillent sur leurs propres contextes managériaux afin de favoriser une transposition immédiate des compétences acquises.
Management, RH et évolutions du travail
Formasio intègre dans ses formations :
-
la prévention des risques psychosociaux (RPS),
-
la gestion des conflits et des situations sensibles,
-
l’accompagnement du changement et des transformations organisationnelles,
-
l’évolution des pratiques RH face au numérique et à l’IA.
L’objectif : outiller les managers et les acteurs RH pour concilier performance, bien-être au travail et responsabilité sociale.
Une approche responsable et structurée
Nos formations prennent en compte :
-
le cadre réglementaire et les obligations RH,
-
les enjeux d’inclusion, de diversité et d’égalité professionnelle,
-
la responsabilité sociale et managériale,
-
l’éthique et la posture professionnelle.
Bien plus que le Management & les RH
En complément, Formasio propose des formations dans d’autres domaines stratégiques :
-
intelligence artificielle appliquée aux métiers,
-
digital et transformation numérique,
-
informatique & systèmes d’information,
-
commerce & vente,
-
comptabilité & finance,
-
bureautique, PAO/CAO et RSE.
Les formations sont proposées en intra-entreprise, à distance ou sur-mesure, dans le respect des exigences de la formation professionnelle et des référentiels qualité.
Notre engagement
Former des managers et des professionnels RH compétents, responsables et alignés avec les enjeux humains et organisationnels d’aujourd’hui et de demain.
Découvrir le centre de formation
Objectifs
Sécuriser l'encadrement des équipes au regard des obligations légales.
Appliquer les bons réflexes dans les situations courantes (recrutement, gestion du temps, discipline, rupture...).
Comprendre les relations sociales et le rôle des instances représentatives du personnel.
Adopter une posture de manager conforme au droit et respectueuse des obligations sociales.
Observations
Notre approche pédagogique repose sur une alternance entre apports théoriques opérationnels et mises en pratique directement issues du contexte professionnel des participants.
Chaque thème traité s'appuie sur des études de cas concrets et des exercices pratiques, conçus spécifiquement à partir des situations réelles rencontrées dans l'environnement professionnel des stagiaires.
Nos méthodes favorisent l'adaptation aux besoins de chaque participant afin d'optimiser leur engagement et leur apprentissage.
L'animation privilégie une pédagogie active, favorisant les échanges, l'analyse réflexive des pratiques et une adaptation continue aux réalités professionnelles des participants.
Moyens et supports pédagogiques
Des supports pédagogiques numériques adaptés au contexte professionnel sont remis aux participants.
Des dispositifs pédagogiques variés sont mobilisés tout au long de la formation (études de cas, exercices pratiques, travaux en sous-groupes, mises en situation, jeux pédagogiques) favorisant l'apprentissage actif, collaboratif et l'appropriation des contenus.
Modalités d’évaluation
Un QCM est réalisé en début et en fin de formation afin d'évaluer l'évolution des connaissances.
Le suivi des stagiaires est assuré tout au long de la formation à travers des ateliers pratiques, des mises en situation et des échanges permettant d'évaluer leur participation et leur progression.
Une attestation individuelle de formation sera remise à chaque participant à l'issue de la formation.
Accessibilité et situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, ou si vous rencontrez une difficulté pouvant impacter votre participation à la formation, n'hésitez pas à nous contacter.
Nous étudierons ensemble les aménagements ou adaptations pédagogiques, matérielles ou organisationnelles à mettre en place afin de vous accompagner dans les meilleures conditions.
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