Droit social spécifique aux intérimaires

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

• Introduction au droit social et son importance pour les intérimaires
• Historique et évolution du travail temporaire en France
• Cadre juridique régissant le travail intérimaire
• Différences entre contrat de travail temporaire et CDI/CDD

• Droits fondamentaux des travailleurs intérimaires
• Obligations spécifiques des entreprises utilisatrices
• Rôle et responsabilités des agences d'intérim
• Protection sociale des intérimaires : santé, retraite, chômage

• Règles relatives à la durée du travail, aux repos et aux congés
• Santé et sécurité au travail spécifiques aux intérimaires
• Formation professionnelle et accès à la formation pour les intérimaires
• Gestion des fins de mission et reconversion professionnelle

• Instances de représentation des travailleurs intérimaires
• Le rôle des syndicats dans le travail temporaire
• Dialogue social spécifique au secteur de l'intérim
• Négociation collective et accords d'entreprise pour les intérimaires

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Acquérir une compréhension complète du droit social appliqué au travail temporaire
• Connaître les droits et obligations des travailleurs intérimaires ainsi que des entreprises utilisatrices
• Appréhender les conditions de travail spécifiques au secteur de l'intérim
• Comprendre le cadre de la représentation des travailleurs intérimaires et le fonctionnement du dialogue social dans ce secteur