Les sources en matière du droit du travail
- Différenciation entre les sources imposées par la loi, la jurisprudence et celles issues des parties (Convention, règlement intérieur, usages, etc.)
L’embauche d’un salarié
- Les critères de discrimination dans le recrutement
- Les différents types de contrat, leur finalité (CDI, CDD, Intérim,…) et leurs clauses
La gestion des actes de la vie professionnelle
- Gérer les absences, le temps de travail, les heures supplémentaires, les arrêts et accidents de travail
Les obligations en matière de santé et de sécurité au travail
- L’obligation de résultat et les enjeux pour l’entreprise et le management
- Les différents documents traitant de la santé et de la sécurité au travail (Règlement intérieur, le DUER.
- Les RPS et le harcèlement
- Le manager face à un collaborateur en détresse
Le pouvoir disciplinaire
- Distinction entre le pouvoir de direction et le pouvoir disciplinaire
- Les différentes sanctions et leur formalisme
Les Instances Représentatives du Personnel
- Les différents types d’instance (CSE, Délégation syndicale, etc,…), leurs missions et leurs moyens
- Rôle du manager avec les IRP
Les différents types de rupture du contrat de travail
- Les différents modes de rupture (Démission, Rupture conventionnelle, licenciement, prise d’acte, etc,…
- Rôle du manager et de la RH
