La lutte contre les discriminations
- Contexte et enjeux
- Qu’est-ce que la discrimination ?
- Ce que dit la loi en matière de discrimination
- Acteurs de la lutte contre les discriminations
- Combattre les préjugés
- Quel plan d’action adopter ?
Le Handicap
- Contexte : réalité du handicap et la place du handicap dans la société
- Qu’est-ce que le handicap (approche médicale) et la compensation du handicap
- Contexte juridique : les obligations des entreprises et les contributions
- Qui sont les travailleurs handicapés (TH)
- La relation avec les personnes en situation de handicap
- Vie en commun
- Accueil des TH : la diversité des handicaps et les comportements à adopter
Les Seniors
- Le contexte : démographie, lois, etc.
- Des représentations à changer : images et préjugés des salariés et des entreprises
- La réglementation en vigueur
- La valeur ajoutée des Seniors (recrutement) et la synergie des générations
Le management de la diversité
- Manager, évaluer un public issu de la diversité
- La relation avec certains publics (ex senior, handicap, génération X et Y, etc …)
- Faire travailler ensemble les collaborateurs
- Faire des remonter
- Envoyer des signes de reconnaissances
- Comment intervenir lors de difficultés dans les groupes
- En quoi la diversité génère-t-elle de la performance
