Pré-requis :
Etre titulaire d?un Bac+2 <br />
Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP)
Maîtriser l'ensemble des missions-clés d'un Chargé de ressources humaines ; Appliquer la législation sociale ; Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
Le titre Chargé des Ressources Humaines de l'Ecole Sup des RH peut être préparé chez Lefebvre Dalloz.Chaque compétence est validée par un certificat partiel reconnu et finançable par le CPF. Le titre est composé de 7 blocs de compétences que vous pouvez préparer indépendamment les uns des autres.Vous pouvez préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les blocs de compétences progressivement, sur une durée maximale de 5 ans. ; Les 7 blocs de compétences sont : ; Bloc 1 : Élaborer les processus et les tableaux de bord RH ; Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ? (2 jours) ; Construire et optimiser la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) (1 jour) ; Communication RH : valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise (2 jours) ; Bloc 2 : Garantir l'application du droit social individuel ; Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH (6 jours) ; Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification (2 jours) ; Bloc 3 : Contribuer à l'animation du dialogue social ; Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel (2 jours) ; Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique (1 jour) ; Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences ; GEPP : élaboration et mise en place d'un dispositif performant (2 jours) ; Bloc 5 : Recruter les collaborateurs ; Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche (2 jours) ; Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle ; Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application (3 jours) ; Gestion administrative et financière de la formation (2 jours) ; Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales ; Paie : les fondamentaux (2 jours) ; Pratique de la paie de A à Z (6 jours) ; Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire en entreprise : gérer les contrats de protection sociale (2 jours)
