Objectifs
Programme
Pré-requis : Aucun prérequis
Lire la suite
CHAPITRE 1 : La responsabilité du formateur
-La place de la formation dans l'entreprise, son enjeu, son impact, son intérêt
-La notion de motivation du formateur
-Les compétences nécessaires pour devenir un bon animateur
-L'impact du digital dans le métier de formateur
CHAPITRE 2 : La préparation de la formation
-L'identification des prérequis avec la direction
-La définition de l'objectif pédagogique et les différentes méthodes pédagogiques (savoir, savoir-faire, savoir-être)
-La progression pédagogique ou scénario
-La structuration d'un thème de formation
-Les illustrations pédagogiques pour mieux faire passer les messages
-Les supports pédagogiques : quels outils choisir, quand, comment les exploiter
-L'organisation logistique de la formation
CHAPITRE 3 : La gestion de l'intervention
-Les séquences de démarrage de la formation
-La gestion de son temps de formation
-Quelles méthodes de travail choisir pour impliquer, quel cadre de communication mettre en place
-L'évaluation des acquis
-L'évaluation de la session de formation
-Effectuer une auto-évaluation de ses pratiques pédagogiques
CHAPITRE 4 : L'animation de la formation
- Rôle et comportement du formateur
- Communication verbale et non-verbale (l'articulation, le débit, la gestuelle et les déplacements)
-Les outils du digital learning et du social learning
- Les typologies de participants et la gestion de groupe
Lire la suite
Observations
Noté 9,1/10 par ses clients, Auria s'impose comme un acteur incontournable de la formation en présentiel et distanciel. Une seul objectif, une formation de qualité.