Incarner son rôle de RRH
- Quelles sont les principales missions et responsabilités d’un RRH
- Donner du sens à sa fonction
- Connaître l'évolution et les enjeux de la fonction RH
Connaître les différentes étapes du contrat de travail : du recrutement à la rupture du contrat
- Construire un process de recrutement et d’onboarding efficace
- Connaître les différents types de contrat de travail
- Identifier les composantes de la rémunération
- Maîtriser les différentes modalités de rupture
Maîtriser les bases en gestion des emplois et des parcours professionnels - GEPP (ex GPEC)
- Connaître les obligations légales en matière de GEPP
- Clarifier le vocabulaire GEPP (poste, emplois type, familles professionnelles, ...).
- Faire des liens entre écarts de compétences et processus RH
Faire de la formation un levier pour développer les compétences
- Connaître la législation sur la formation professionnelle
- Élaborer le plan de développement des compétences
- Analyser un besoin de formation et bâtir des solutions adaptées
- Impliquer le manager dans le développement de ses équipes
Organiser les entretiens annuels et les entretiens professionnels
- Identifier les étapes et les outils pour mettre en place les 2 entretiens
- Distinguer entretien annuel et entretien professionnel
- Comprendre les liens avec les autres processus RH
Elaborer une politique de relation sociale
- Connaître le cadre réglementaire du dialogue social
- Négocier avec les partenaires sociaux
- Construire des indicateurs de suivi du climat social et de la qualité de vie au travail
