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Le contrôle de gestion sociale.

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21h

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990€

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Au programme de notre formation

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Certification

Une attestation de presence

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Durée

21h sur 3 jours

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Tarif

990€

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Public cible

Personnel RH, personnel de direction Nous pouvons organiser une session de formation en fonction de vos disponibilités sur simple demande, dans la ville et à la date que vous souhaitez. La formation sera garantie dès que vous aurez inscrit un stagiaireAucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

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Modalité

Sur place

Les points forts de la formation

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Session garantie dès le 1er stagiaire

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Partout en France

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1500 programmes de qualité

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Programme

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A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Examiner la fonction de contrôleur de gestion
  • Les enjeux pour les établissements
  • Les missions des contrôleurs de gestions
  • Les attentes des acteurs internes et externes
2. Définir les enjeux des tableaux de bord
  • Reporting
  • Aide au pilotage
  • Système information sociale
  • Bilan social

Jour 1 - Après-midi

3. Construire un tableau de bord
  • Définir les objectifs
  • Choisir les indicateurs performants
  • Utiliser les différentes données chiffrées
  • S'adapter aux différents services RH (indicateurs différents)
4. Identifier les différents tableaux de bord de RH
  • Effectifs, masse salariale
  • Rémunération
  • Budget et charges
  • Turn-over, absentéisme, accident du travail, maladies
  • Nouvelles obligations

Jour 2 - Matin

5. Calculer la masse salariale
  • Compter les effectifs
  • Les différentes masses (salariales, budgétaire, comptable, de base ou de référence)
6. Utiliser des outils d'analyse
  • Variation d'effectifs et leurs effets
  • Variation de temps de travail
  • Variation de salaires et de charges
  • Effet GVT (glissement, vieillesse, technicité)
  • Mesure des effets

Jour 2 - Après-midi

7. Gérer la masse salariale
  • Mesure des facteurs
  • Analyse des écarts
  • Simulation

Jour 3 - Matin

8. Identifier les enjeux de pilotage des RH
  • Planification
  • Contrôle budgétaire
  • Différentes approches budgétaires
9. Intégrer les frais de personnels
  • Frais directs
  • Frais induits

Jour 3 - Après-midi

10. Construire un budget
  • Définir masse salariale de référence
  • Prendre en compte les variations

Le centre de formation

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Le contrôle de gestion sociale.

LEXOM, marque du Groupe LEXOM est un organisme de formation spécialisé en droit, comptabilité, fiscalité et paie.

Notre offre en deux mots :
Avec un catalogue de près de 1500 formations, nous couvrons tous les domaines du droit,de la comptabilité, de la fiscalité et de la paie. En choisissant Lexom, vous vous assurez une formation de qualité avec des formateurs reconnus pour leur professionnalisme et leur pédagogie.

En quoi sommes nous différent ?
LEXOM, c'est une nouvelle approche de la formation qui nous permet de répondre à vos exigences partout en France (280 centres de formation). Proximité, réactivité,souplesse et qualité de service sont nos maitres mots. C'est également l'innovation pédagogique par le développement de modules de formation à distance (e-learning, mix learning).

Le Groupe LEXOM, vous apporte des formations adaptées à votre réalité professionnelle. Comme des centaines de clients avant vous, n'hésitez plus, confiez nous votre formation !

Découvrez nos programmes et nos références clients sur notre site internet xxxxxxxxxxxxxxx

Découvrir le centre de formation

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Objectifs

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À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
  • Mettre en place un contrôle de gestion sociale
  • Construire des outils pour améliorer la performance RH
  • Gérer les coûts financiers et humains des RH

Observations

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Méthodes pédagogiques

  • Utilisation de méthodes expositives permettant de présenter les concepts importants et de faire le point sur la législation en vigueur
  • Utilisation de méthodes participatives favorisant les échanges, la réflexion commune et le retour d'expérience
  • Le formateur pourra également utiliser des mises en situation et/ou des jeux de rôle

Modalités d'évaluation

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation
  • L'évaluation pourra prendre la forme d'un quiz, de mises en situation ou au travers d'études de cas
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation

Autres centres

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