AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Fondamentaux des RH et Gestion Administrative
Matin : Introduction aux Ressources Humaines dans la Fonction Publique Hospitalière
- Présentation des spécificités des RH dans le secteur public hospitalier.
- Cadre légal et réglementaire de la gestion des ressources humaines.
- Rôles et responsabilités des professionnels RH dans le contexte hospitalier.
Après-Midi : Gestion Administrative du Personnel
- Procédures de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Gestion des carrières et des parcours professionnels : promotions, mutations, mobilité.
- Système de rémunération, avantages sociaux et régime de retraite.
- Gestion des absences : congés annuels, maladie, maternité/paternité.
Jour 2 : Développement des Compétences et Relations Sociales
Matin : Formation et Développement Professionnel
- Planification et mise en œuvre des plans de formation continue.
- Évaluation des besoins en formation et développement des compétences.
- Accompagnement des parcours professionnels et développement personnel.
Après-Midi : Gestion des Relations Sociales et Bien-être au Travail
- Cadre du dialogue social dans la fonction publique hospitalière : rôles des représentants du personnel, commissions, comités.
- Prévention des risques psychosociaux et promotion de la qualité de vie au travail.
- Gestion des conflits et négociation avec les syndicats.
- Stratégies pour renforcer l'engagement et la motivation des employés.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
