AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin : Le rôle du correspondant RH
- Comprendre les missions et responsabilités du correspondant RH
- Identifier les enjeux juridiques et administratifs du poste
- S'approprier les outils et ressources RH disponibles
- Garantir la conformité avec les obligations légales et conventionnelles
- Assurer une communication efficace avec les parties prenantes internes
Après-midi : La gestion administrative du personnel
- Accueillir le salarié lors de l'onboarding et gérer les départs (offboarding)
- Maîtriser les différents types de contrats (CDD, CDI, temps partiel, temps plein, période d'essai)
- Assurer le suivi des congés (période de référence, règles d'acquisition et de prise)
- Gérer la durée du travail, les horaires modulables, repos et congés
- Superviser les heures supplémentaires et complémentaires en conformité avec la législation
JOUR 2
Matin : Gestion des situations spécifiques
- Déclarer un accident de travail et suivre les démarches associées
- Organiser et suivre les visites médicales obligatoires
- Gérer les absences pour maladie, accident de trajet ou de travail
- Superviser les suspensions de contrat (congés maternité, paternité, parental)
- Assurer une gestion proactive des absences prolongées et leur impact organisationnel
Après-midi : Accompagner le manager
- Accompagner les managers dans la gestion des formations professionnelles
- Faciliter la mise en œuvre des plans de développement des compétences
- Sensibiliser les managers aux obligations légales et aux bonnes pratiques RH
- Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH
- Optimiser la collaboration entre les équipes RH et les managers
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
