AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Les bases du droit du travail et le rôle des délégués du personnel
Matin : Comprendre le cadre juridique
- Introduction au Code du travail et son organisation
- Les principales sources du droit du travail : loi, accords collectifs, règlement intérieur
- Les droits et obligations des salariés et de l'employeur
- Les missions et responsabilités des délégués du personnel selon le Code du travail
Après-midi : Les documents juridiques essentiels
- Analyse des contrats de travail : types, clauses obligatoires, modifications
- Étude des conventions collectives et accords d'entreprise
- Compréhension du règlement intérieur et de ses implications
- Identifier les infractions au droit du travail et savoir alerter
Jour 2 : Les outils et pratiques pour une veille juridique efficace
Matin : Mettre en place une veille juridique
- Pourquoi et comment réaliser une veille juridique en droit du travail ?
- Identifier les sources fiables d'information (sites officiels, publications spécialisées, syndicats)
- Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pertinentes pour l'entreprise
- Utiliser des outils pratiques pour automatiser et organiser sa veille
Après-midi : Exploiter les résultats de sa veille
- Analyser et synthétiser les informations collectées
- Appliquer les évolutions juridiques au contexte de l'entreprise
- Savoir communiquer les informations juridiques aux salariés et à l'employeur
- Préparer des interventions basées sur des bases légales solides
Jour 3 : Intervenir efficacement en tant que délégué du personnel
Matin : Gérer les situations complexes
- Identifier et gérer les conflits liés au non-respect du droit du travail
- Préparer et argumenter une intervention auprès de l'employeur
- Collaborer avec les autres instances représentatives du personnel (CSE, syndicats)
- Savoir accompagner un salarié dans une démarche juridique (licenciement, discrimination, harcèlement)
Après-midi : Cas pratiques et mises en situation
- Études de cas concrets sur des problématiques courantes en droit du travail
- Simulations d'interventions auprès de l'employeur ou des salariés
- Résolution collective de situations juridiques complexes
- Questions-réponses et consolidation des acquis
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
