Au programme de notre formation
Durée
14h sur 2 jours
Tarif
990€
Public cible
Managers ou responsables souhaitant intégrer les principes d'équité et d'inclusion dans leurs pratiques quotidiennes.
Modalité
Sur place
Prérequis
Aucun
Certifications et reconnaissances
Qualiopi
Les points forts de la formation
Couverture nationale : Partout en France, sur site ou à distance.
Chaque session est maintenue dès le premier stagiaire inscrit.
Écoute attentive, formation adaptée à vos besoins.
Programme
✔ Salarié en poste, Entreprises
NON PRISE EN CHARGE :
✗ Demandeur d'emploi, Étudiant, Formation non éligible au CPF
JOUR 1
Matin : Comprendre les fondamentaux de l'inclusion en entreprise
Clarifier les concepts de diversité, inclusion, équité et appartenance. Identifier les enjeux stratégiques liés à la diversité : attractivité, fidélisation, innovation. Prendre en compte les spécificités de son environnement professionnel. Introduction aux enjeux RH et managériaux d'un environnement inclusif.
Après-midi : Maîtriser le cadre légal et sociétal
Connaître les obligations légales en matière de non-discrimination (égalité femmes-hommes, handicap, etc.). Identifier les critères de discrimination reconnus par la loi. Découvrir les démarches volontaires : chartes, labels, certifications. Définir le rôle du manager dans la prévention des discriminations et la promotion de l'inclusion. Étude de cas : décryptage de situations managériales à risque.
JOUR 2
Matin : Adopter une posture de manager inclusif
Les leviers d'un management respectueux des différences. Formaliser des règles de fonctionnement claires et partagées. Identifier les bonnes pratiques pour instaurer un climat de confiance. Développer une posture proactive face aux situations sensibles ou délicates. Mise en pratique : rédaction d'une charte d'équipe ou règles de fonctionnement inclusives.
Après-midi : Agir concrètement pour l'inclusion
Identifier ses biais cognitifs et agir en conscience. Encourager l'expression de la diversité des points de vue au sein de l'équipe. Réaliser un diagnostic diversité de son équipe : forces, zones de vigilance. Exercice final : construction d'un plan d'action individuel à mettre en œuvre dans son environnement de travail.
Le centre de formation
Management inclusif : valoriser diversité et équité en équipe | Sessions partout en France
Formasio - QVCT (Qualité de vie et Conditions de travail)
Formasio – QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) | « Libérons le potentiel de vos collaborateurs »
Agir sur les conditions de travail pour une performance durable et humaine
Chez Formasio, nous accompagnons les entreprises et les professionnels dans le développement de compétences en QVCT, afin d’améliorer les conditions de travail, prévenir les risques et renforcer l’engagement des équipes.
Nos formations en QVCT ont pour objectifs de :
-
comprendre les enjeux de la qualité de vie et des conditions de travail,
-
prévenir les risques psychosociaux (RPS),
-
améliorer l’organisation du travail et les relations professionnelles,
-
favoriser l’engagement, le bien-être et la performance collective.
Chaque formation est conçue pour permettre aux participants de agir concrètement sur leur environnement de travail, dans une démarche structurée, réaliste et partagée.
Une pédagogie centrée sur les situations de travail
Nos formations reposent sur :
-
l’analyse de situations professionnelles réelles,
-
des études de cas et mises en situation,
-
des échanges d’expériences et retours terrain,
-
des outils directement applicables au quotidien professionnel.
Les participants travaillent sur leurs propres contextes afin de favoriser une transposition immédiate des compétences acquises.
QVCT, prévention et organisation du travail
Formasio intègre dans ses formations :
-
la prévention des risques psychosociaux et professionnels,
-
l’amélioration des conditions de travail et des organisations,
-
la qualité des relations de travail et du dialogue professionnel,
-
l’accompagnement des transformations du travail (numérique, organisationnelles, managériales),
-
les outils numériques et l’IA comme appui à l’analyse et à l’amélioration des pratiques, lorsque cela est pertinent.
L’objectif : agir durablement sur les causes du mal-être au travail, et non uniquement sur leurs effets.
Une approche globale, humaine et responsable
Nos formations QVCT prennent en compte :
-
les enjeux de santé au travail,
-
la responsabilité sociale des organisations,
-
l’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle,
-
la participation et l’implication des équipes.
Bien plus que la QVCT
En complément, Formasio propose des formations dans d’autres domaines stratégiques :
-
management & RH,
-
qualité et amélioration continue,
-
intelligence artificielle appliquée aux métiers,
-
digital et transformation numérique,
-
informatique & systèmes d’information,
-
commerce & vente,
-
comptabilité & finance,
-
bureautique, PAO/CAO et RSE.
Les formations sont proposées en intra-entreprise, à distance ou sur-mesure, dans le respect des exigences de la formation professionnelle et des référentiels qualité.
Notre engagement
Faire de la QVCT un levier d’équilibre, de sens et de performance durable, au service des personnes et des organisations.
Découvrir le centre de formation
Objectifs
Identifier et prévenir les risques de discrimination.
Adopter une posture de manager équitable et respectueux.
Valoriser les différences au sein de l'équipe.
Mettre en place des actions concrètes pour un management plus inclusif.
Observations
Notre approche pédagogique repose sur une alternance entre apports théoriques opérationnels et mises en pratique directement issues du contexte professionnel des participants.
Chaque thème traité s'appuie sur des études de cas concrets et des exercices pratiques, conçus spécifiquement à partir des situations réelles rencontrées dans l'environnement professionnel des stagiaires.
Nos méthodes favorisent l'adaptation aux besoins de chaque participant afin d'optimiser leur engagement et leur apprentissage.
L'animation privilégie une pédagogie active, favorisant les échanges, l'analyse réflexive des pratiques et une adaptation continue aux réalités professionnelles des participants.
Moyens et supports pédagogiques
Des supports pédagogiques numériques adaptés au contexte professionnel sont remis aux participants.
Des dispositifs pédagogiques variés sont mobilisés tout au long de la formation (études de cas, exercices pratiques, travaux en sous-groupes, mises en situation, jeux pédagogiques) favorisant l'apprentissage actif, collaboratif et l'appropriation des contenus.
Modalités d’évaluation
Un QCM est réalisé en début et en fin de formation afin d'évaluer l'évolution des connaissances.
Le suivi des stagiaires est assuré tout au long de la formation à travers des ateliers pratiques, des mises en situation et des échanges permettant d'évaluer leur participation et leur progression.
Une attestation individuelle de formation sera remise à chaque participant à l'issue de la formation.
Accessibilité et situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, ou si vous rencontrez une difficulté pouvant impacter votre participation à la formation, n'hésitez pas à nous contacter.
Nous étudierons ensemble les aménagements ou adaptations pédagogiques, matérielles ou organisationnelles à mettre en place afin de vous accompagner dans les meilleures conditions.
Autres centres
Management inclusif : valoriser diversité et équité en équipe | Sessions partout en France
Formasio - QVCT (Qualité de vie et Conditions de travail)
S'informer Contactez un conseiller
S'informer
Signaler un problème