-La préparation du recrutement : décrire le poste et le profil
- Connaître les éléments clés d'une définition de poste et de profil.
- Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés.
- Connaître les lois sur la discrimination et éviter les questions interdites.
- Repérer les spécificités de l'entretien en fonction de sa position dans le déroulement du processus (premier, deuxième, troisième entretien…).
- Identifier les éléments clés que doit absolument repérer le manager lors des entretiens.
- Repérer les différents types d'entretien et leurs spécificités (cadres et non-cadres, jeunes, senior…).
- Structurer un entretien de recrutement :
- Connaître les étapes clés de l'entretien de recrutement.
- Connaître les outils de communication :
- Formuler les bonnes questions pour valider les connaissances et les compétences du candidat.
- Connaître les différents types de reformulation pour être capable de reformuler.
- Connaître les attitudes utiles pour un recruteur :
- L’écoute active.
- L’empathie.
- L’affirmation de soi.
- S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
- Pratiquer en sous groupe des extraits d'entretien en tant que "manager recruteur".
- Organiser un entretien de recrutement de A à Z à plusieurs recruteurs.
- Exercer son sens de l'observation.
