Pour qui ?
- Les dirigeants, les cadres et leurs équipes.
- Les actifs sortant d’une entreprise et souhaitant négocier un accompagnement avec leur employeur (contrairement à ce que l’on imagine souvent, l’outplacement n’est pas réservé qu’aux cadres dirigeants).
- Les femmes et les hommes en licenciement économique, dans le cadre d’un plan de licenciement économique.
- Les personnes étant en poste depuis très longtemps dans la même entreprise. Réapprendre les codes et bonnes pratiques du marché de l’emploi est particulièrement utile.
- Les personnes ayant essuyé une zone de turbulences avant leur départ de l’entreprise et ayant perdu confiance en elles.
- Les personnes souhaitant penser et panser leur maux professionnels et prendre un nouveau départ.
- Les personnes souhaitant construire une carrière faisant sens et correspondant à leurs besoins, aspirations et contraintes/contingences matérielles, financières organisationnelles et familiales.
- Plus largement, pour toutes les personnes souhaitant faire le point sur leur carrière de façon approfondie, se repositionner et écrire une nouvelle page de leur histoire professionnelle.
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Nos engagements ?
- Un outplacement sur mesure, haut de gamme et adapté à votre besoin.
- Une approche complète mêlant bilan, coaching, activation et techniques de recherche d’emploi ou d’entrepreneuriat.
- Un soutien méthodologique, technique, dynamique et moral durant tout votre accompagnement.
- Le plus grande confidentialité de nos échanges oraux comme écrits.
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Notre outplacement comprend :
- Un accompagnement individuel comprenant une phase de bilan et/ou une phase d’activation.
- Des ateliers et des sessions collectives, facultatives mais vivement recommandées.
- Des travaux entre chaque rendez-vous individuel.
- L’accès à l’ensemble de notre réseau : chasseurs de têtes, recruteurs, dirigeants, DRH, coachs, professionnels de la VAE, psychologue du travail, entrepreneurs, repreneurs, etc.
- La remise de nos listings de recruteurs en fonction du secteur convoité + la mise en lien confidentielle.
- Des conseils réguliers d’experts sur des thématiques intrinsèques ou connexes à votre accompagnement.
- L’accès au groupe en ligne confidentiel de nos accompagné.es.
- Des vidéos soutenantes conçues par nos soins.
- La possibilité, à votre demande, d’intégrer un groupe de pairs de façon à rompre l’isolement parfois ressenti durant cette période de vie.
- Des ressources informationnelles correspondant à votre progression pendant les mois passés ensemble.
- Un lien et un soutien quotidien avec votre accompagnante.
- La promesse d’une forte réactivité.
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Déroulement
L’outplacement est avant tout une aventure individuelle. Il s’articule comme suit :
PHASE PRÉLIMINAIRE
Une phase préalable est consacrée au rapport que vous entreteniez avec votre entreprise : comment vivez-vous votre départ ? Quel attachement pour votre entreprise ? Quels impacts dans les différents compartiments de votre vie ? La dimension affective est travaillée, surtout pour les collaborateurs en poste depuis longtemps, susceptibles de vivre ce départ comme un deuil.
L’outplacement s’articule ensuite autour de deux grands axes : une phase de bilan et une phase d’activation.
PHASE DE BILAN DE CARRIÈRE
La phase de bilan de carrière vous permet de travailler sur votre identité professionnelle, puis de clarifier et valider votre projet.
Cette première étape s’appuie sur une démarche introspective grâce à laquelle vous relirez votre passé, vous construirez votre projet de vie et vous identifierez l’ensemble de vos compétences, talents, drivers, besoins, envies, aspirations et valeurs. Vous travaillerez également sur vos freins, vos blocages, vos peurs, vos croyances limitantes et votre rapport au changement. Seront ensuite identifiés l’environnement de travail et le (les) coeur(s) de métier idoine(s) au regard de vos appétences, désirs et contraintes organisationnelles, financières, familiales, etc.
Cette première phase vous permettra de faire le point et de clarifier la trajectoire à emprunter :
– Continuité avec transférabilité de compétences dans une autre organisation relevant ou non du même secteur/transition partielle avec acquisition, ou non, de nouvelles compétences/reconversion totale, etc.
– Carrière salariale, libérale ou entrepreneuriale/repreneuriale, etc.
– Analyse sur-mesure de votre employabilité.
PHASE D’ACTIVATION
Il s’agit, dans cette phase, d’activer l’ensemble des leviers qui vous permettront de parvenir à votre objectif.
Un plan d’action est établi, co-validé, et suivi dans tout son déroulé, avec des debriefings réguliers et un support apporté à chaque étape, notamment sur les techniques de recherche d’emploi :
– Identification des cibles.
– Approche du marché de l’emploi.
– Analyse et refonte des outils de candidature.
– Profils professionnels digitaux (Linkedin, etc).
– Discours, pitch, posture, simulation d’entretien, visualisation.
– Réaction/développement de réseau, profil digital.
– Approche et relations avec les chasseurs de têtes, RH, dirigeants, etc.
– Négociation de votre contrat de travail.
– Suivi de votre intégration dans le nouveau poste (onboarding, etc).
Si votre démarche s’inscrit dans le cadre d’une reconversion (partielle ou totale), nous identifierons ensemble les codes du secteur convoité. Si une activité entrepreneuriale, repreneuriale ou libérale est envisagée, nous vous accompagnerons dans le démarrage de votre activité.
Nous attirons votre attention sur le fait que le contenu de votre outplacement dépendra évidemment de vos souhaits et de votre situation : certaines personnes souhaitent passer par les deux phases (bilan de carrière et activatin), d’autres – plus au clair quant à la suite à donner à leur carrière – optent pour la seule phase d’activation. Nous ferons bien évidemment du sur-mesure.
PHASE DE CONCLUSION
Nous ferons le point sur les démarches entreprises, la création et l’activation de votre réseau, les résultats obtenus et réajusteront l’ensemble des points méritant de l’être à ce stade de votre accompagnement. Nous vous accompagnerons tout au long de votre période d’essai (onboarding).
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Dimension collective :
Notre outplacement comprend une dimension collective de façon à rompre l’isolement lié à la sortie de l’entreprise et à profiter de la dynamique suscitée par l’effet de groupe. En sus de vos séances individuelles, nous vous proposons régulièrement des ateliers collectifs de développement sur des thématiques essentielles lors d’un questionnement professionnel et d’une recherche d’emploi :
Atelier techniques de recherche d’emploi
Atelier identification des compétences et talents
Atelier trouver son ikigaï
Atelier arbre de vie
Atelier création et activation de son réseau, etc.
Atelier confiance en soi
Atelier personal branding
Atelier prise de parole
Atelier reprise post burn-out
Nous vous proposons également – tout au long du processus – des conseils d’experts : chasseurs de têtes, coachs spécialisés (en image, en organisation, etc), dirigeants, entrepreneurs, reconvertis, slasheurs, etc.
Nous organisons par ailleurs des rendez-vous collectifs en ligne réunissant l’ensemble de nos accompagné.es afin d’aborder des thématiques importantes et connexes à la réussite de votre projet. Exemples : peur du changement, prise de décision, gestion du temps, auto-détection des signaux du burn-out, gestion du stress et de la fatigue, équilibre de vie, place de l’intuition dans les choix de carrière, entrepreneuriat (micro-entreprise, portage salarial, création et reprise d’entreprise, franchise), acquisition de compétences lacunaires, VAE, etc.
Enfin, vous bénéficiez de l’ensemble des ressources documentaires et de l’accès à l’intégralité du réseau Oser Rêver Sa Carrière.
