Parcours type :
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Entretien préalable avec le candidat
- Entretien d’entrée pour comprendre le contexte du départ, les attentes et le profil.
- Présentation de la démarche d'Outplacement et définition d'un cadre de travail
- Vérifier l'engagement volontaire et la motivation du bénéficiaire et si la relation de confiance s'installe
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Entretien tripartite pour signer la convention
- Signature de la convention
- Présentation du code de déontologie et de confidentialité
- Fixer le cadre de travail précisant les enjeux et les attentes et le obligations de chacun
- Phase de clarification du projet professionnel et mise en place d'une stratégie et d'outils de recherche
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Bilan de compétences pour identifier les talents innés et explorer des pistes : métiers et plan d'actions pour mettre en place une reconversion, entrepreneuriat, etc
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Validation du projet via enquêtes métiers et études de faisabilité.
- Élaboration du CV, profil LinkedIn, lettres de motivation.
- Formation aux entretiens de recrutement et à la communication professionnelle.
- Structuration du réseau relationnel et prospection ciblée.
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- Phase de mise en œuvre et suivi
- Accompagnement à la candidature (spontanée, annonces, cabinets, réseau).
- Simulation d’entretiens.
- Suivi jusqu’à la reprise d’activité ou la finalisation du projet (emploi, création d’entreprise, formation).
- Soutien psychologique et motivationnel
- Séances de coaching individuel.
- Travail sur la confiance, la gestion du stress, le positionnement identitaire après la rupture.
Modalités :
- Durée : généralement 3 à 12 mois selon le profil et le niveau hiérarchique.
- Accompagnement individuel et sur mesure.
- Entretiens réguliers (en présentiel et/ou à distance).
- Accès à des ateliers collectifs optionnels (réseautage, techniques de recherche, etc.).
- Accès à des outils en ligne (plateforme emploi, tests psychométriques, etc.).
