Expertise
Déroulement
Observations
RH PARTNERS, plus qu’un cabinet, c’est « l’humain au cœur de l’entreprise ». Notre devise, ce n’est pas que des mots, mais c’est notre conception de l’accompagnement.
Spécialiste des questions RH, notre cabinet est présent depuis 1984 sur Toulouse, ce qui nous a permis de créer un lien de proximité avec les entreprises du territoire et de confiance avec les personnes accompagnées.
De l’évaluation des potentiels en passant par le recrutement, le coaching et l’outplacement, RH PARTNERS Toulouse est un acteur central des mobilités professionnelles des salariés, cadres et dirigeants.
L’outplacement ou le reclassement individuel permet d’optimiser votre repositionnement professionnel sur le marché du travail. Dans le cadre d’un licenciement économique, d’un départ négocié ou d’une mobilité géographique de conjoint, les consultants RH PARTNERS Toulouse vous accompagnent dans votre transition : réduire le délai de retour en emploi, constituer un réseau, gagner en visibilité…
Nos consultants sont pluridisciplinaires et expérimentés (psychologues du travail, consultants en ressources humaines, coachs certifiés, experts en recrutement). Ils maitrisent les dispositifs de transition professionnelle dont vous pourrez bénéficier pour mettre en place votre projet (financement, accompagnement). Issues du monde de l'entreprise, les équipes RH PARNTERS Toulouse sont aussi imprégnées de la culture locale et en connaissent ses réalités économiques et ses caractéristiques.
Pourquoi choisir RH PARTNERS ?
- L'alliance du coaching professionnel et du conseil en recrutement
- Une approche sur mesure et personnalisée en fonction de vos besoins, nous accompagnons chaque année plus d'une soixantaine de cadres et dirigeants dans le cadre d'outplacement et de bilan de compétences
- Notré réseau local : nous avons une connaissance approfondie des contextes régionaux depuis plus de 35 ans (entreprises, culture, tissu économique, marché de l’emploi…)
- Une approche multi-sectorielle et multi-métier permettant de favoriser les transferts de compétences : services, industrie, banque, santé, agro, immobilier, collectivités...
- Des outils éprouvés et digitalisés, des locaux modernes et chaleureux
- Un réseau national (35 agences)
- Une certification QUALIOPI pour les bilans de compétences, une labellisation d’Assurance Qualité des services normés AFNOR NF service et NF X 50-767 et un référencement au Datadock
Déroulement
L’Outplacement se décompose en 4 étapes majeures. Toutefois, il s’agit d’une prestation avant tout individualisée et personnalisée, aussi la méthodologie est-elle modulable en fonction des besoins, des demandes, du profil... du bénéficiaire.
PHASE 1 :
- Bilan personnel et professionnel
- Analyse, inventaire et mesure des acquis et potentiels personnels et professionnels.
PHASE 2 :
- Élaboration et validation du projet professionnel
- Détermination d’un projet prioritaire et d’un projet alternatif en fonction de la situation personnelle du bénéficiaire et du marché économique ciblé (zone géographique de recherche, secteurs d’activités, types d’entreprises).
PHASE 3 :
- Approche stratégique – recherche active, collecte des offres
- Étude de marché / Aide à la création d’entreprise
- Détermination et mise en œuvre d’un plan d’action de repositionnement personnalisé. Coaching : mise en énergie, aide à l’action.
PHASE 4 :
- Suivi des actions et de l’intégration dans le nouveau poste.
La méthodologie RH Partners :
- Un accompagnement sur mesure et de qualité afin de créer un espace d’échange et de confiance
- Des rendez-vous individuels avec un conseiller référent, en présentiel ou en distanciel, sur un rythme adapté à vos disponibilités
- La possibilité de faire appel à nos experts en recrutement pour : appréhender au mieu votre marché cible (besoins, concurence), réaliser des simulations d'entretiens, améliorer votre profil de candidature et votre visibilité auprès des employeurs (CV, LinkedIn, réseau...)
- Des outils éprouvés et digitalisés (tests psychotechniques, annuaire d’entreprise, plateforme de gestion de carrière accessible 24h/24 et 7j/7)
- Un parcours et des outils qui peuvent être adaptés en fonction de votre situation de santé et de vos besoins en compensation.
Le premier entretien est gratuit et sans engagement. Il peut se réaliser à distance ou en présentiel. Il permet de vous présenter la démarche et de valider si celle-ci est pertinente au vu de votre projet.
86% des cadres et dirigeants suivis en outplacement sont reclassés dans les 6 mois.
Pour plus d'informations et de témoignages, rendez-vous sur notre site internet.
