Expertise
Déroulement
Cabinet Conseil en Ressources Humaines, spécialiste de l’accompagnement à la mobilité professionnelle et à la gestion dynamique des compétences, nous sommes partenaires des Entreprises, de leurs salariés et des acteurs de l’emploi, depuis plus de 25 ans.
Notre organisation en réseau et notre très fort maillage territorial nous permet d’intervenir partout en France au plus près de nos bénéficiaires.
Notre équipe de consultants experts intervient sur des missions de :
- Recrutement
- Accompagnement VAE
- Formation
- Qualité de vie au travail : soutien psychologique, audit
- Coaching
- Bilan de compétences
- Outplacement
- Cellule de reclassement
Qu’est-ce qu’un outplacement individuel ?
L’outplacement est un accompagnement individuel personnalisé dont le but est de favoriser un retour rapide à l’emploi lorsqu’une rupture de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle) est envisagée ou déjà engagée.
Le collaborateur bénéficie d’un soutien psychologique et d’un accompagnement sur mesure, par un consultant dédié ayant une bonne connaissance du bassin socio-économique local.
L’accompagnement se déroule sous forme d’entretiens individuels et/ou d’ateliers thématiques collectifs jusqu’à l’obtention d’une solution pérenne au devenir professionnel du salarié : retour direct à l’emploi, changement de métier, reconversion, création ou reprise d’entreprise…
Un partenariat réussi entre le Candidat, l’Entreprise et le Consultant
Pourquoi un outplacement ?
Aider le salarié à mieux vivre la rupture de collaboration et être plus efficace dans sa démarche :
- Bénéficier d’un accompagnement sur mesure et d’un soutien psychologique : écoute, prise de conscience de son potentiel, prise de confiance en soi
- Favoriser un travail d’introspection permettant un repositionnement choisi et réalisable
- Mettre en place un plan d’actions adapté et efficace : création d’outils de communication (CV, lettre de motivation, profil en ligne), développement de son réseau, ciblage des entreprises, préparation aux entretiens de recrutement
- Réussir un retour à l’emploi plus rapide, la mise en œuvre d’un projet de création/reprise d’entreprise ou de reconversion, la transition vers la fin de carrière
Valoriser la marque employeur :
- Donner une image positive de la gestion de ses Ressources Humaines en interne (responsabilité sociale)
- Optimiser son image en externe
- Eviter un conflit et faciliter les transactions avec le collaborateur
- Réussir la transition sur le poste
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Les étapes clés de l’accompagnement
- Elaboration du projet professionnel par la mise en œuvre d’un bilan de carrière ou bilan de compétences
- Création d’outils de communication adaptés et efficaces,
- Ciblage et stratégie marketing d’approche du marché,
- Coaching de campagne et entraînement permanent aux techniques actives de recherche pour un retour direct à l’emploi
- Soutien à la création / reprise d’entreprise : de l’évaluation de la capacité à porter un projet, en passant par le business plan jusqu’aux formalités administratives et la mise en œuvre du projet
- Accompagnement au changement de métier et reconversion professionnelle
