Expertise
Déroulement
Notre centre d'outplacement révélateur de talents cachés, basé sur Nantes et existant depuis plus de 20 ans, joue un rôle essentiel dans la transformation des carrières professionnelles en aidant les salariés à découvrir et à exploiter leurs compétences, leurs talents inexploités, à choisir de nouvelles voies professionnelles, et à réussir leur transition de carrière. Nous apportons un soutien complet, du diagnostic initial à la réintégration sur le marché du travail.
Le processus d'outplacement, qui consiste à aider un individu à faire une transition professionnelle suite à une perte d'emploi, se déroule généralement en plusieurs étapes.
Étape 1 : Évaluation et Accueil
Entretien Initial : L'individu rencontre un conseiller d'outplacement pour discuter de sa situation, de ses besoins et de ses objectifs. Cette étape vise à établir une compréhension mutuelle et à définir les attentes.
Connaissance de soi : Une évaluation approfondie des compétences, des talents, des savoir-être, des intérêts, des valeurs et des réalisations du salarié est réalisée. Cela peut inclure des tests de personnalité, des entretiens et des questionnaires.
Étape 2 : Développement des Outils de Recherche d'Emploi
Rédaction de CV et de Lettres de Motivation : Rédaction d'un CV efficace qui met en valeur ses compétences et son expérience. Des lettres de motivation personnalisées sont également préparées.
Préparation aux Entretiens : Des séances de coaching sont organisées pour préparer l'individu aux entretiens d'embauche. Cela comprend des simulations d'entretien, des conseils sur la gestion du stress et des techniques de communication.
Stratégie de Recherche d'Emploi : Un plan de recherche d'emploi est élaboré, comprenant des stratégies pour identifier des opportunités, des réseaux professionnels, des outils en ligne, etc.
Étape 3 : Conseil et Soutien
Conseils Personnalisés : Le conseiller d'outplacement travaille en étroite collaboration avec le salarié pour l'aider à rester motivé, à surmonter les obstacles et à ajuster sa stratégie en fonction des résultats.
Soutien Psychologique : Le processus de recherche d'emploi peut être stressant. Le programme d'outplacement offre un soutien psychologique pour aider le collaborateur à gérer les émotions liées à la transition de carrière.
Étape 4 : Réseautage et Recherche d'Opportunités
Réseautage : Le collaborateur est encouragé à développer son réseau professionnel en participant à des événements de réseautage, en utilisant les médias sociaux et en se connectant avec d'autres professionnels de l'industrie.
Recherche d'Opportunités : Le salarié commence activement à rechercher des emplois correspondant à ses compétences et à ses objectifs de carrière.
Étape 5 : Gestion des Offres et de la Négociation
Gestion des Offres : Lorsqu'une offre d'emploi est présentée, le conseiller aide à l'examiner, à la comprendre et à prendre une décision éclairée.
Négociation : Si nécessaire, le conseiller peut également fournir des conseils sur la négociation de l'offre, y compris les conditions de salaire et d'avantages.
Étape 6 : Intégration et Suivi
Intégration : Une fois que le salarié a accepté un nouvel emploi, le processus d'outplacement peut inclure des conseils sur la transition en douceur vers le nouveau rôle et la nouvelle entreprise.
Suivi : Suivi à long terme pour s'assurer que le salarié s'adapte bien à son nouveau poste et pour répondre à d'autres besoins éventuels.
Le déroulement exact d'un programme d'outplacement peut varier en fonction des besoins spécifiques du salarié en transition de carrière. L'objectif principal est d'offrir un soutien complet pour faciliter la transition vers un nouvel emploi.
