Qu'est-ce que le coaching ?
Ni formation, ni conseil, ni thérapie, le coaching est une prestation d'un type nouveau. En fonction de l'objectif fixé, le coach intervient pour aider la personne à trouver ses propres solutions. Une pratique à laquelle les entreprises et les particuliers sont de plus en plus nombreux à avoir recours.
Confidentiel à la fin des années 90, le coaching a beaucoup évolué ces cinq dernières années. Hier réfractaires à cette pratique, les entreprises y recourent de plus en plus souvent pour aider leurs collaborateurs.
Fréquemment utilisé pour accompagner une évolution en interne ou pour développer une pratique managériale, le coaching est particulièrement connecté aux problématiques actuelles telles que le stress, les risques psycho-sociaux ou l'épuisement. Autre tendance importante : auparavant les coachs intervenaient une fois la situation de crise déclarée. Désormais, les entreprises les prescrivent davantage dans l'anticipation.
Coaching et retour à l'emploi
Tout naturellement, le coaching a aussi investi le domaine de la recherche d'emploi. Dans le cadre d'un outplacement et pour favoriser le retour le plus rapide à l'emploi, le coach professionnel, travaillera sur les « fondamentaux » de la recherche d'emploi : définir une nouvelle orientation professionnelle, réapprendre les techniques de recherche d'emploi, mobiliser son réseau personnel et ses contacts, s'entraîner à la conduite d'entretiens de recrutement, négocier du contrat de travail...
Le coach est un allié pour retrouver plus rapidement un emploi. C'est aussi un miroir qui permet de prendre conscience de pistes d'amélioration et de s'appuyer sur les points forts !
Comment financer son coaching ?
Outplacement et coaching
Le plus souvent c'est l'entreprise qui, dans le cadre d'une séparation avec le collaborateur, acceptera ou même proposera une prestation d'outplacement. Dans ce cas, soit l'entreprise prend directement le coût de l'outplacement à sa charge, soit elle confie au collaborateur une enveloppe budgétaire. Dans cette seconde éventualité, le collaborateur se chargera de sélectionner son coach et de définir le périmètre et les modalités d'intervention.
Les tarifs des coachs sont libres et peuvent varier de façon importante. Les modalités de leur intervention aussi peuvent être très différentes d'un coach à l'autre : tarification à l'heure, à la journée ou au forfait. Dans le cas d'un outplacement « classique », on rencontre fréquemment des budgets compris entre 3.000 et 5.000 € pour des durées d'accompagnement forfaitaire de 3 à 9 mois.
Un coach à titre individuel
Le recours à un coach peut aussi être une décision strictement personnelle. Le financement est alors assuré par la personne. Dans ce cas, le choix d'un accompagnement « à la carte » payable à l'heure ou à la journée est à privilégier.
Coaching et retour à l'emploi
S'agissant d'aide au retour à l'emploi, un certain nombre d'associations et organismes et ont récemment mis en place des dispositifs innovants. L'AFPA de Reims a ainsi lancé en 2009 son Cercle Actif de Recherche d'Emploi (CARE). Il permet aux jeunes d'être accompagnés pendant quatre mois par un « coach emploi ».
Pôle Emploi propose à ses inscrits des prestations telles que « Cible » ou les ateliers de recherche. Limitées dans le temps et gratuites, elles ne s'apparentent que de d'assez loin à un coaching individualisé.
Certains cabinets de coaching commencent également à proposer des tarifs adaptés aux demandeurs d'emploi. Toutefois ces propositions sont encore rares et le plus souvent liées à une initiative régionale.
La portabilité du DIF permet aux demandeurs d'emploi ayant capitalisé le maximum de 120 heures de DIF de disposer d'environ 1.100 €. Après consultation du conseiller Pôle Emploi, cette somme est mobilisable auprès de l'OPCA du précédent employeur durant toute la période d'indemnisation. Nombreux sont les coachs disposant également d'une « casquette » de formateur leur permettant ainsi d'intervenir au titre du DIF...
