Selon le contrat établi, il peut durer de quelques semaines à un an. Contrat qui prévoit évidemment que la personne suivie quitte le processus si elle trouve une activité en cours. La durée du suivi dépend aussi du secteur professionnel concerné.
Le 11-02-2014 à 01 :59 | Mise à jour le 30-11--0001 à 12:00
Selon le contrat établi, l\'outplacement peut durer de quelques semaines à un an. Contrat qui prévoit évidemment que la personne suivie quitte le processus si elle trouve une activité en cours. La durée du suivi dépend aussi du secteur professionnel concerné.
Le cabinet s\'engage généralement à présenter une ou deux offres de reconversion au salarié qui vient d\'être licencié. La fréquence des rencontres peut aller d\'une fois par semaine à une fois par mois. Le suivi peut aussi se poursuivre en parallèle par téléphone et par mail, de manière plus informelle.
La relation avec le cabinet d\'outplacement peut même durer après l\'embauche dans une entreprise par un accompagnement sur le plus long terme, dans un suivi post-intégration.
Le cabinet s\'engage généralement à présenter une ou deux offres de reconversion au salarié qui vient d\'être licencié. La fréquence des rencontres peut aller d\'une fois par semaine à une fois par mois. Le suivi peut aussi se poursuivre en parallèle par téléphone et par mail, de manière plus informelle.
La relation avec le cabinet d\'outplacement peut même durer après l\'embauche dans une entreprise par un accompagnement sur le plus long terme, dans un suivi post-intégration.
