Formations Conduite du changement

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, la conduite du changement est devenue une nécessité pour assurer la pérennité et la croissance des entreprises. La formation conduite du changement vise à perfectionner les compétences des acteurs afin de mieux gérer et accompagner les transformations internes et externes, adapter sa posture de leader, renforcer la motivation des équipes et faciliter l'apprentissage et l'adaptation au changement. Dans ce guide, nous vous proposons de découvrir ce que représente une telle formation, le programme détaillé ainsi que les possibilités de financement et les débouchés après cette formation.

Découvrez tous nos centres de formations professionnelles disponibles partout en France pour devenir expert en conduite de changements. 

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INSTAURER UNE DÉMARCHE QVT (Qualité de Vie au Travail).

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Intégrer le management d'équipe dans le développement de son activité professionnelle

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Notre formation aborde tous les grands thèmes de management et vous permettra d’être plus performant et d’acquérir une meilleure posture managériale.
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Gestion de projet - Outils et posture (Formation professionnelle hors CPF)

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Cette formation éprouvée s'appuie sur 30 ans d'expérience du formateur. Elle vous donne les fondamentaux pour mener ou contribuer efficacement aux projets.
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INTEGRER LE MANAGEMENT DANS LE DEVELOPPEMENT DE SON ACTIVITE - prise en charge par le CPF possible

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1) Un accompagnement sur-mesure 2) Une formation individualisée 3) Un formateur 100% du temps de formation 4) Un co-développement entièrement personnalisé 5) Une certification d'Etat.
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L'approche systémique I : comprendre et provoquer le changement. Ref. man-chang

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ressources humaines, managment, communication, P.N.L certifié, AT, accompagnement au changement, santé, développement personnel, coaching
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DÉMARCHE AMDEC MANUEL AIAG ET VDA VERSION 2019

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Analyse des pratiques professionnelles ref. man. chang

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Formation éligible au CPF et Certifiante

Intégrer le management d'équipe dans le développement de son activité professionnelle

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Formation éligible au CPF et Certifiante
Notre formation est éligible au CPF et Reconnue par l'État. Notre Pédagogie se base sur la simulation évolutive, méthode issue des entrainements des sportifs de haut niveau, vous permet de manager une équipe au travers de mises en situation concrètes .
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Gestion de projet - Outils et posture (Formation professionnelle hors CPF)

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Cette formation éprouvée s'appuie sur 30 ans d'expérience du formateur. Elle vous donne les fondamentaux pour mener ou contribuer efficacement aux projets.
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L'approche systémique II : les clés de l'intervention. Ref. man-chang

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ressources humaines, managment, communication, P.N.L certifié, AT, accompagnement au changement, santé, développement personnel, coaching
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Piloter et accompagner un changement dans l'entreprise.

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C'est quoi une formation Conduite du Changement ?

La formation conduite du changement est un programme spécifiquement conçu pour aider les cadres, managers et responsables d'équipes à développer les compétences requises pour piloter efficacement les projets de transformation au sein de leur organisation. Les objectifs principaux de cette formation sont de :

  • Comprendre les enjeux du changement et ses impacts sur l'organisation
  • Gérer les résistances au changement et créer les conditions favorables à l'adoption de nouvelles méthodes de travail
  • Évaluer l'impact du changement sur les collaborateurs
  • Favoriser la collaboration interne et externe pour mener à bien les projets de transformation
  • Adapter sa posture de leader face aux défis du changement

Le programme de la formation Conduite du Changement

La formation conduite du changement est généralement composée de plusieurs modules dont voici un aperçu :

Comprendre les fondamentaux et les enjeux du changement

Ce module permet aux participants d'acquérir une compréhension globale des processus de changement et leurs impacts sur l'organisation, notamment avec une approche systémique et holistique.

Gérer les résistances au changement

Les acteurs apprennent à identifier les signes de résistance et à mettre en œuvre des stratégies pour accompagner les collaborateurs dans le processus de changement, afin de minimiser les obstacles et renforcer l'adhésion aux nouvelles pratiques et méthodes de travail.

Évaluer l'impact du changement sur les individus et les équipes

Il s'agit ici de prendre en considération les dimensions humaines et organisationnelles du changement, notamment en évaluant les conséquences psychologiques, sociales et professionnelles sur les salariés concernés.

Adapter sa posture de leader face aux défis du changement

L'un des enjeux fondamentaux de la gestion du changement est également d'accorder une place prépondérante au leadership. Ce module aide les participants à développer leur propre style de leadership, selon les besoins spécifiques liés à chaque situation de changement.

Favoriser la collaboration interne et externe

Pour réussir un projet de transformation, il est souvent nécessaire de travailler en collaboration avec des acteurs internes et externes. Les participants sont donc invités à découvrir les clés pour créer un climat propice à l'échange, la coordination et la coopération entre les différents intervenants.

Renforcer la motivation des équipes

La gestion du changement nécessite également d'encourager et de soutenir la motivation des équipes concernées. Ce module permet d'apprendre à identifier les leviers de motivation adaptés à chaque situation et à chaque collaborateur.

Faciliter l'apprentissage et l'adaptation au changement

Pour bien accompagner le processus de transformation, les acteurs doivent être capables de promouvoir l'apprentissage continu et d'intégrer rapidement les nouvelles compétences requises. Ce module offre des outils et des techniques pour faciliter cette adaptation aux nouveaux modes de travail et pour mener à bien les projets de formation liés au changement.

Comment financer sa formation Conduite du Changement ?

Plusieurs possibilités de financement existent pour cette formation. Selon votre statut professionnel (salarié, demandeur d'emploi, indépendant), vous pouvez bénéficier de différents dispositifs tels que :

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Les aides de Pôle Emploi pour les demandeurs d'emploi
  • Les fonds propres;
  • Les dispositifs de financement spécifiques aux entreprises (Plan de développement des compétences, Fonds paritaires, etc.)

Quels débouchés après une formation Conduite du Changement ?

Après avoir suivi cette formation, les participants seront en mesure de :

  • Piloter et accompagner efficacement les projets de transformation et d'amélioration au sein de l'organisation.
  • Optimiser la gestion des ressources humaines et favoriser la collaboration entre les différents acteurs concernés par le changement.
  • Renforcer leur propre capacité de leadership face aux défis du changement.
  • Favoriser l'adhésion des collaborateurs et impliquer les équipes dans le processus de transformation.
  • Mener à bien les projets de formation et les dispositifs d'apprentissage liés aux enjeux de changement.

La formation conduite du changement offre un large éventail de débouchés professionnels pour les participants. En effet, ces compétences sont très recherchées dans de nombreux secteurs d'activités tels que l'industrie, les services, les administrations publiques, etc. Les opportunités d'évolution incluent des postes tels que : directeur de projet, responsable de service, consultant en conduite du changement, formateur ou encore coach professionnel.

N'hésitez pas à vous informer auprès de nos centres de formations partenaires pour finaliser votre projet professionnel.

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