Le bilan de compétences est un espace de réflexion permettant au bénéficiaire de se projeter dans une nouvelle dynamique. Il s'inscrit donc dans une logique d'orientation et de définition d'un parcours professionnel.
Le bilan de compétences est une étude approfondie du parcours effectué, profil et projet personnel, projection des trajectoires possibles, nous donnons au candidat l'opportunité de négocier au mieux le prochain virage professionnel.
La démarche est active et repose sur l'interaction entre le candidat et le consultant.
Notre méthodologie repose sur trois phases:
1 - Un audit au niveau professionnel et personnel
- la formalisation des acquis
- la mise en évidence des compétences professionnelles
- la valorisation de ressources et potentialités inexplorées.
2 - L'émergence de projets professionnels
- l'étude des possibilités de transfert de compétences vers de nouvelles situations profesionnelles
- la définition de projets professionnels réalistes
- la validation du projet sur le terrain
3 - Un plan d'action
- l'évaluation des besoins en formation
- l'élaboration d'un plan de formation
- la remise d'un document de synthèse
Le bilan de compétences permet de mettre en évidence des potentiels réels et induits, de faire émerger des pistes de projets et d'en déduire des cibles professionnelles.
