OBJECTIFS :
Faire le point sur son parcours et ses compétences
§ Identifier vos compétences professionnelles et personnelles.
§ Valoriser votre expérience et ses atouts.
§ Prendre conscience de vos points forts et axes d'amélioration.
Définir un projet professionnel cohérent
§ Clarifier vos aspirations et motivations.
§ Explorer différentes pistes d’évolution ou de reconversion.
§ Vérifier la faisabilité du projet en fonction du marché du travail.
Identifier les formations ou actions nécessaires
§ Repérer les compétences à développer.
§ Trouver les formations adaptées à votre projet.
§ Planifier une montée en compétences.
Anticiper et sécuriser son évolution professionnelle
§ Adapter votre projet à la réalité du marché de l’emploi.
§ Préparer une transition professionnelle en minimisant les risques.
§ Élaborer un plan d’action concret et réaliste.
DUREE et PRODUITS :
Conformément à la réglementation, la durée d’un bilan de compétences est de 24 heures. L’accompagnement est réparti sur plusieurs semaines et le rythme peut être adapté selon vos besoins, votre profil.
Nous proposons trois types de bilans :
§ Bilan de compétences " classique " : 14 heures d’entretiens personnalisés et 10 heures de travail personnel.
§ Bilan de compétences " nouveau départ " : 17 heures d’entretiens personnalisés et 7 heures de travail personnel.
§ Bilan de compétences "express" : 10 heures d’entretiens personnalisés et 14 heures de travail personnel.
DÉROULEMENT DU BILAN DE COMPÉTENCES :
Phase préliminaire
Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement est proposé, il a pour objectifs :
§ Présentation du bilan de compétences.
§ Analyse de vos attentes et vos besoins.
§ Echange sur votre parcours, votre situation professionnelle.
§ Explication sur le fonctionnement de l’accompagnement (nombre de séances, outils utilisés…).
À l’issue de ce premier rendez-vous, vous pouvez décider de continuer ou non le bilan de compétences. Il s’agit d’un entretien exploratoire, sans engagement, afin de garantir que la démarche répond à vos besoins.
Phase d'investigation
- Analyse du parcours professionnel et personnel.
- Exploration des éléments de personnalité et de motivation.
- Identification des compétences professionnelles et / ou personnelles.
- Selon les besoins, évaluation des connaissances et des capacités.
- Mise en évidence de critères de choix professionnels.
- Etude du marché du travail.
- Recherches documentaires sur les secteurs et les métiers.
- Vérification de la faisabilité des hypothèses de projet.
Cette étape est individualisée selon vos besoins et son contenu évolue en fonction des évènements susceptibles de se produire lors de l’accompagnement.
Cette phase permet de recueillir tous les éléments nécessaires à la constitution d'un projet réaliste et réalisable. A l'issue de cette phase, vous serez en capacité de prendre une décision éclairée.
Phase de synthèse
- Validation d'un projet principal et d'une solution alternative.
- Établissement de plans d'actions précis et détaillés.
- Un document de synthèse est établi pour le bénéficiaire et reste sa propriété. Il ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord
Entretien de suivi à 6 mois GRATUIT
§ Faire le point sur l'évolution du projet défini lors du bilan initial.
§ Evaluer les actions mises en place et d’ajuster la stratégie si nécessaire.
MODALITES PRATIQUES
Méthodes
- Entretiens individuels en présentiel au centre et/ou à distance en visioconférence.
- Travail personnel accompagné sur nos documents/ supports.
- Tests, inventaire de personnalité.
- Accompagnement dans l'analyse de cette production personnelle.
- Méthodologie des enquêtes et des recherches documentaires.
Outils
- Documents /supports.
- Plateformes d’information sur les secteurs d’activité, des métiers.
- Inventaire de personnalité.
Déontologie
Nos consultants s'engagent à respecter scrupuleusement la réglementation, notamment :
- Le consentement du bénéficiaire.
- Le respect de la vie privée et le secret professionnel
- Les modalités de transmission des résultats et de destruction des documents
Ils s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.
MODALITES DE FINANCEMENT
Prise en charge possible via :
- Compte Personnel de Formation (CPF).
- Financement employeur ou OPCO.
- Financement personnel avec des facilités de paiement plus une remise appliquée.
