Le bilan de compétences est un temps privilégié pour faire un point sur son parcours professionnel et pour ouvrir de nouvelles perspectives. Chaque bilan est unique et s'adapte à vos besoins, votre rythme et vos contraintes, s'étalant sur une durée de 1 à 4 mois. Deux formules sont proposées, fonction de vos besoins et de votre situation : 18h ou 24h.
Il se déroule selon trois phases :
1. Phase préliminaire
- Analyse des attentes et besoins du bénéficiaire
- Information et choix des outils et méthodes utilisées
- Fixation d’objectifs précis et mesurables
2. Phase d’investigation
- Connaissance de soi :
- Analyse du parcours de vie
- Identification des motivations, intérêts personnels et professionnels, besoins et de la personnalité
- Identification des potentiels forts grâce à la démarche Potentialis®, méthode originale et ludique
- Travail sur les freins et représentations le cas échéant
- Analyse métiers / marché de l’emploi sur le(s) projet(s) professionnel envisagé
- Réalisme du projet : Valider ou non les projets professionnels envisagés en regard des compétences
- Réalité du projet : Explorer la réalité du marché
- Réalisation du projet : Elaborer un plan d’action pour la mise en œuvre du projet
3. Phase de conclusion
Rédaction de la synthèse du travail effectué incluant :
- Le bilan personnel
- Les résultats des différents tests passés, explorés à la lumière des échanges en face à face
- Le projet professionnel et son plan d’action
- Une conclusion personnelle
Permettant au bénéficiaire de s’approprier les résultats du bilan et d'être autonome dans la mise en oeuvre du plan d'action
