Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
Création et suivi du dossier salarié, formalités d’embauche, contrat de travail, périodes d’essai, absences, congés, arrêts de travail, médecine du travail, obligations de l’employeur, affichages et documents RH.
Droit social appliqué aux ressources humaines
Sources du droit du travail, conventions collectives, durée du travail, rémunération, pouvoir disciplinaire, rupture du contrat de travail, représentation du personnel et obligations liées au suivi des salariés.
Variables et paramètres de paie
Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de paie : absences, heures supplémentaires, primes, avantages, frais professionnels, titres-restaurant, congés payés et événements impactant le bulletin de salaire.
Tableaux de bord et indicateurs RH
Mise en place et suivi d’indicateurs RH : effectifs, absentéisme, mouvements du personnel, suivi des entretiens, reporting RH, exploitation de tableaux de bord avec des outils bureautiques.
Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Recrutement et intégration
Analyse du besoin, rédaction d’une offre, présélection des candidatures, organisation des entretiens, suivi des candidatures, préparation de l’arrivée du salarié et parcours d’intégration.
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Actualisation des fiches de poste, suivi des compétences, appui aux entretiens professionnels, contribution aux démarches de mobilité interne et de développement des compétences.
Formation professionnelle
Recueil des besoins, suivi du plan de développement des compétences, relation avec les organismes de formation, convocations, feuilles d’émargement, évaluations et suivi administratif des actions.
Communication RH et posture professionnelle
Communication écrite et orale en contexte RH, confidentialité, relation avec les salariés et les managers, organisation du travail, gestion des priorités et posture professionnelle attendue dans un service RH.
Préparation à l’examen
Entraînement au dossier professionnel, préparation aux mises en situation, révisions guidées, méthodologie d’examen et accompagnement jusqu’au passage du titre professionnel.
