Bloc 1 : Administrer et gérer le contrat de travail
Rédaction des contrats de travail, analyse des différents types de contrats, formalités d’embauche, gestion administrative du dossier salarié, suivi des obligations légales, prévoyance, complémentaire santé, médecine du travail et protection des données personnelles.
Traitement des événements liés au contrat de travail : suspension du contrat, absences, congés, maladie, accident du travail, maternité, activité partielle, modification du contrat, rupture du contrat et fin de la relation de travail.
Organisation d’une veille juridique afin de sécuriser les pratiques de paie et d’administration du personnel.
Bloc 2 : Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
Collecte, contrôle et traitement des éléments variables de paie : temps de travail, heures supplémentaires, primes, avantages en nature, frais professionnels, absences, congés payés et retenues.
Élaboration des bulletins de paie, calcul du brut, des cotisations sociales, du net imposable, du net à payer et du prélèvement à la source.
Réalisation des déclarations sociales et fiscales, contrôle des données transmises, compréhension de la DSN, gestion des régularisations et suivi des échéances.
Bloc 3 : Administrer les outils de gestion de la paie
Utilisation des outils numériques de paie, paramétrage de dossiers salariés, contrôle des données, exploitation d’un logiciel de paie et utilisation du tableur pour fiabiliser les calculs.
Organisation des informations, suivi des tableaux de bord, contrôle des anomalies, sécurisation des traitements et application d’une méthode professionnelle de vérification.
La formation intègre une approche concrète des outils utilisés en entreprise, notamment à travers des exercices sur logiciels et cas pratiques.
Bloc 4 : Conseiller et communiquer en lien avec la gestion de la paie
Communication avec les salariés, les managers, les organismes sociaux et les interlocuteurs internes ou externes.
Explication d’un bulletin de paie, réponse aux questions courantes, transmission d’informations fiables, respect de la confidentialité et posture professionnelle du gestionnaire de paie.
Développement d’une communication claire, rigoureuse et adaptée aux enjeux sociaux, RH et administratifs de l’entreprise.
Préparation à la certification
Entraînement aux évaluations, cas pratiques professionnels, préparation du dossier ou des livrables attendus, révisions guidées, méthodologie de certification et accompagnement jusqu’au passage de l’examen.
