L'intégration des salariés en situation de handicap

1. Décrire le cadre du statut du salarié en situation de handicap

• Définition du handicap
• Le cadre juridique
• Les obligations légales d'emplois
• Les dispositifs d'aides

2. Identifier les points d'anticipation nécessaires pour une intégration réussie

• Définir les possibilités d'emplois : analyse des postes de travail
• Associer le CSE
• Préparer les managers et les autres salariés

3. Recruter un travailleur en situation de handicap

• Les partenaires
• Les aides spécifiques (AGEFIPH...)
• Les aides de droit commun (P.Emploi)

4. Gérer le maintien et l'accompagnement du salarié en situation de handicap

• Modalités et contenu du service SAMETH

5. Valoriser l'image de l'entreprise

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• Identifier les problématiques liées à la situation de handicap
• Faciliter l'intégration en entreprise des salariés

Méthodes pédagogiques

• Nos formateurs basent leur animation sur des techniques de pédagogie active, et si nécessaire sur des méthodes ludopédagogiques. Afin de renforcer l'apprentissage et d'optimiser une application pratique sur le terrain, les apprenants bénéficient d'exercices, cas concrets conçus par des professionnels de terrain, jeux de rôles, quizz, tests, adaptés au programme de formation.

Modalités d'évaluation

• Une évaluation à chaud est effectuée en fin de formation par des tests permettant de valider la compréhension et l'intégration de la thématique par les apprenants; une évaluation à froid peut être proposée quelques mois aprés la formation afin de valider l'appropriation des méthodes et les changements obtenus à la suite de la formation.
• Une attestation de formation reprenant l'ensemble des objectifs pédagogiques sera délivrée à chaque participant à l'issue de la formation.