Les dispositifs d'épargnes salariales

1. Examiner l'intéressement et la participation aux résultats de l'entreprise

• Définition
• Champ d'application
• Mode de calcul
• Mettre en place un accord

2. Décrire le compte epargne temps cet

• Définition
• Condition de création
• Anticiper le départ du salarié

3. Définir le plan d'épargne d'entreprise pee pei perco

• Définition
• Condition de création
• Maîtriser l'aspect fiscal et social

4. Examiner la stock-option

• Connaître leurs modalités d'attribution
• Connaître le régime fiscal
• Modalités d'attributions gratuites

5. Identifier les épargnes liées à la retraite

• Connaître article 83-PERE
• Connaître article 39 du CGI à jour de la loi 28 décembre 2018

6. Définir le plan d'épargne d'entreprise pee, pei, perco

• Définition
• Condition de création
• Maîtriser l'aspect fiscal et social

• Identifier les différents types d'épargnes salariales
• Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales

Méthodes pédagogiques

• Nos formateurs basent leur animation sur des techniques de pédagogie active, et si nécessaire sur des méthodes ludopédagogiques. Afin de renforcer l'apprentissage et d'optimiser une application pratique sur le terrain, les apprenants bénéficient d'exercices, cas concrets conçus par des professionnels de terrain, jeux de rôles, quizz, tests, adaptés au programme de formation.

Modalités d'évaluation

• Une évaluation à chaud est effectuée en fin de formation par des tests permettant de valider la compréhension et l'intégration de la thématique par les apprenants; une évaluation à froid peut être proposée quelques mois aprés la formation afin de valider l'appropriation des méthodes et les changements obtenus à la suite de la formation.
• Une attestation de formation reprenant l'ensemble des objectifs pédagogiques sera délivrée à chaque participant à l'issue de la formation.