Mesurer les enjeux-clés d’un onboarding réussi
- Comment fidéliser durablement les collaborateurs et les transformer en ambassadeurs ?
- Comment les rendre rapidement productif et les engager à long terme dans l’organisation ?
- Analyser les pratiques internes de son organisation : points forts et axes de progrès
Construire un process d’intégration pragmatique et efficace
- Planifier l’intégration : de l’acceptation du poste jusqu’à l’engagement effectif
- Motiver, stimuler dès les premiers moments de l’intégration
- Accompagner l’immersion dans le poste, la culture et les objectifs
- Optimiser la montée en compétences à moyen et long terme
Engager tous les acteurs pour un onboarding réussi et personnalisé
- Constituer une solide équipe ressources
- Partager un discours et des objectifs communs
- Engager une communication claire et pragmatique durant l’onboarding
- Amplifier son écoute active et agir sur les bons leviers de motivation
- Donner des signes de reconnaissance et faire des feedbacks constructifs
- Mesurer les réussites en matière de performance et de bien être
