A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Jour 1 - Matin
1. Décrire le bulletin de paie
- Les mentions obligatoires, interdites et facultatives
- Les différentes rubriques d'un bulletin
- Le bulletin de paie (élément de preuve et valeur juridique)
2. Identifier les principes fondamentaux de la rémunération brute
- La libre fixation du salaire, le respect du SMIC et des minima conventionnels
- La mensualisation du salaire
- La valorisation des absences : les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites
Jour 1 - Après-midi
3. Déterminer le salaire brut
- Le salaire de base et ses compléments
- Les différences entre le brut soumis à cotisation, le net à payer et le net fiscal
- Traduire les heures supplémentaires et complémentaires, repos compensateur
- Traiter les différentes absences (congés payés, jours fériés, maladie, accident du travail, maternité, paternité)
Jour 2 - Matin
4. Intégrer les frais professionnels et les avantages en nature
- Les frais professionnels (mode de remboursement, limites d'exonération, déduction forfaitaire spécifique)
- Définition et évaluation d'un avantage en nature
Jour 2 - Après-midi
5. Examiner les grands principes des charges sur salaire
- Déterminer l'assiette des cotisations
- Le plafond annuel de la sécurité sociale et la notion de tranches (Tr 1, Tr.2)
- Les cotisations versées à l'URSSAF et à Pôle emploi
- Le régime unifié ARRCO AGIRC
- Calcul de la CSG et de la CRDS
- Les autres taxes (taxe d'apprentissage, taxe sur salaire)
- La déduction forfaitaire patronales (loi TEPA)
