1. Définir les rôles et missions d'un gestionnaire de paie
- La place d'un gestionnaire paie au sein de l'entreprise et du service RH
- Les différentes missions
- Les différents interlocuteurs
- Les sources de documentation
2. Définir le cadre juridique du contrat de travail
- L'embauche : recrutement et formalités administratives
- Le contrat de travail (types de contrat, clauses, conclusion, exécution, suspension et cessation)
- La période d'essai (finalité, durée, renouvellement et rupture)
- La durée du travail (aménagement et horaire de travail)
- Les heures supplémentaires
3. Identifier les bases du droit social
- Accident du travail et contrat de travail
- Maladie et contrat de travail
- La suspension du contrat de travail
4. Examiner les champs d'application du contrat de travail
- La rémunération (les éléments constitutifs du salaire et les principes à respecter)
- Les congés payés (le droit, la durée, l'indemnisation et l'organisation)
- Les congés pour raisons familiales (décès, maladie, congé parental, ect)
- Le temps partiel
- Le travail intermittent (statut et obligations)
5. Décrire les enjeux de la formation professionnelle
- Les rôles et missions d'un OPCA
- La cotisation à l'effort de formation
- Le Congé Personnel de Formation (CPF)
- La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
6. Identifier les fondamentaux du règlement intérieur
- Le champ d'application
- Les clauses interdites
- Les modifications
- Les sanctions
7. Lire et interpréter un bulletin de paie
- Les différentes rubriques
- Les mentions obligatoires
8. Définir les principes de la rémunération brute
- La mensualisation du salaire
- Le respect du SMIC
- La libre fixation du salaire
- La valorisation des absences
9. Déterminer un salaire brut
- Le salaire de base et ses compléments
- Les définitions du brut soumis à cotisation, du net à payer et du net fiscal
10. Calculer le salaire en fonction de la durée du travail
- Les heures supplémentaires
- Les heures complémentaires
- Le repos compensateur
- Le travail de nuit
- Les jours fériés
11. Calculer le salaire en fonction des différentes absences
- Les congés payés
- Les jours fériés
- La maladie
- L'accident du travail
- Les congés maternité et paternité
12. Gérer les avantages en nature et les frais professionnels
Aucune description disponible.
13. Décrire le principe des cotisations sociales
- Le fonctionnement des cotisations sociales
- La liste des organismes collecteurs
- Les différentes tranches
- Le plafond de la Sécurité Sociale
14. Opérer le calcul des cotisations
- Le calcul des cotisations du régime général
- Les régularisations des bases de cotisation
- La réglementation des contrats aidés
- Le plafond de la sécurité sociale
15. Distinguer les régimes complémentaires
- Le régime unfiié ARRCO AGIRC
- Les cotisations de mutuelle et de prévoyance
16. Identifier les cas particuliers
- Le CDD
- Les temps partiels
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
- Le stage
17. Définir le rôle de la caisse des congés payés
- La réintégration des sommes versées par la caisse congés dans les cotisations retraite
- Le fonctionnement de l'allègement Fillon
- Les cotisations supplémentaires pour congés payés
18. Déterminer les dispositifs d'épargne salariale
- L'intéressement
- La participation
- Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- La Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)
19. Identifier la procédure pour faire face à un contrôle urssaf
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20. Opérer le traitement des absences dans la paie
- Les absences qui comptent et les absences qui ne comptent pas
- Les différents modes de calcul
- Les congés payés, un droit dès la première journée de travail
- Les droits de congés en cas de période incomplète
- Les règles de fractionnement et de bonification
- La particularité des temps partiels et CDD
21. Opérer le traitement des congés dans la paie
- Décompte du temps ou récupération ?
- Les jours fériés pendant les congés
- La journée de solidarité
- Les autres types de congés (RTT, jours conventionnels)
- Les départs en formation
- Les congés maladie ou d'accident
- Calculer l'indemnité de congés
22. Opérer le traitement des arrêts dans la paie
- La maladie
- La maternité
- Les accidents du travail
- Le complément de salaire : comment prévoir la retenue sur salaire ?
23. Déterminer les calculs de la sécurité sociale
- Le salaire de référence
- Le calcul sur base journalière
- Les arrêts de travail
24. Identifier les éléments spécifiques à la dernière paie
- Check-list des étapes clés d'une procédure de départ
- Le solde de JRTT, le CET
- Les indemnités spécifiques en cas de rupture
25. Établir un solde de tout compte
- Les limites d'exonération des indemnités de rupture
- La proratisation du plafond en cas d'entrée/sortie
- La régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte
- Les sommes isolées
26. Discriminer les cas spécifiques lors de l'établissement d'un solde de tout compte
- Les salariés partant à la retraite (marche à suivre, principes de calcul)
- Les paies en cas de licenciements économiques, congé de reclassement, contrat de sécurisation professionnelle
27. Identifier les mesures administratives de départ
- Les documents liés au départ (certificat de travail, solde de tout compte)
- L'attestation Pôle Emploi
- Le différé d'indemnisation
- Les droits du salarié (participation, intéressement, garanties prévoyance)
28. Gérer ses relations auprès des interlocuteurs externes
- La Sécurité sociale
- La Caisse de retraite
- La Médecine du travail
- L'inspecteur du travail
- La Procédure prud'homale
- Le Pôle emploi
29. Gérer ses relations auprès des interlocuteurs internes de manière sécurisée
- Professionnaliser ses méthodes de travail
- Éléments à conserver pour chaque dossier salarié
- Établir des procédures internes
- Optimiser ses procédures de contrôle de la paie (contrôle interne, URSSAF)
- Concevoir un calendrier des documents et déclarations obligatoires
- Proposer des tableaux de bord : optimisation AT/MP et réduction charges sociales
- Mesurer les gains potentiels
