1. Identifier le rôle de l'entretien
- Quel rôle tient l'entretien dans le processus de recrutement ?
- Les erreurs à éviter
- Les différents modes d'approche et leur influence sur le candidat
- Définir quel "type" de recruteur vous êtes
2. Préparer ses entretiens
- Connaître avec précision le poste à pourvoir
- L'étape de la sélection des CV
- Préparer sa présentation de l'organisation et du poste à pourvoir
- Connaître les outils d'aide au recrutement
3. Identifier la personnalité du candidat
- Définir le profil de personnalité recherché
- Cerner la personnalité du candidat
- Pousser le candidat à être plus précis dans ses motivations et ses attentes
4. Gérer les différentes techniques d'entretien
- L'importance des premières minutes
- Que faire des préjugés ?
- Dynamique de l'entretien
- Durée de l'entretien
- Vérifier les aptitudes "techniques"
- Gérer les blocages et les difficultés d'expression
- L'écoute du candidat et la prise de notes
- La conclusion de l'entretien
5. Identifier les obligations en matière de non-discrimination et diversité
- La législation en vigueur
- Les critères de sélection
