La préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est une aide à la formation initiée par un employeur dont peut bénéficier un demandeur d’emploi et certains salariés. Quel est son rôle ? Sous quelle forme peut-on la trouver ? Quelles sont les modalités ? Réponses.
Le 13-06-2019 à 09 :54 | Par Nassera Jouhari | Mise à jour le 01-07-2019 à 12:04
Qu’est-ce que la préparation opérationnelle à l’emploi ?
Les Préparations opérationnelles à l'emploi individuelle et collective
On peut compter deux formes de Préparation opérationnelle à l’emploi :- La POE individuelle (POEI) permet à un individu en recherche d’emploi de bénéficier d’une formation permettant d’acquérir des compétences et connaissances requises pour occuper un poste dont l’offre a été déposée auprès de Pôle Emploi.
- La POE collective (POEC) permet via un accord de branche, à plusieurs demandeurs d’emploi d’être dispensés d’une formation permettant d’acquérir des compétences et connaissances requises pour prétendre à un poste correspondant à des besoins.
Prépation opérationnelle à l'emploi : qui peut en bénéficier ?
Dans les deux cas, tout demandeur d’emploi inscrit, indemnisé ou non, peut bénéficier de la POE, à condition que l’emploi proposé correspond à une nécessité d’adaptation et de compétences non acquise par le demandeur.Pendant la formation, le demandeur continuera de percevoir son allocation d’assurance chômage dans la limite des droits acquis.
Le demandeur non indemnisé pourra percevoir la rémunération de fin de formation par Pôle Emploi.
Les POE collective et individuelle sont également ouvertes aux salariés bénéficiaires d’un Contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ou déterminée et aux salariés en contrat de travail d’insertion au sein de structures par l’activité économique.
Dans ces derniers cas, la rémunération est alors maintenue par l’employeur et peut être prise en charge en partie par la Caisse des dépôts, dont la demande sera relayée par l’Opco associé.
Comment fonctionne la Préparation opérationnelle à l’emploi ?
La POEC
La POE collective a comme objectif de répondre aux difficultés que rencontrent les entreprises dans le recrutement de postes nécessitant des compétences techniques spécifiques.Ainsi via la POEC, les branches professionnelles visent à favoriser l’emploi en mettant en place des rencontres entre employeurs et demandeurs d’emplois.
Sa mise en œuvre se fait à l’initiative d’une branche professionnelle qui identifie les besoins de formation dans les entreprises relevant de son champs territorial et professionnel (sous validation d’un accord de branche et /ou l’Opco). La branche et l’Opco mettent en place par la suite des actions de formations collectives répondant à ces besoins.
La mise en place implique donc un accord préalable entre Pôle Emploi et l’Opco avant de démarrer l’action de formation.
C’est l’Opérateur de compétences (Opco) qui communiquera à Pôle Emploi les modalités sur l’orientation des personnes en recherche d’emploi vers l’action de formation, qui sera financée au titre de la POE collective.
A noter que contrairement à la POE individuelle, le dépôt d’une offre auprès de Pôle Emploi n’est pas un prérequis.
La POEI
Le but de la POE individuelle est avant tout de faciliter le retour à l’emploi du demandeur et à simplifier le recrutement par les entreprise au prisme d’une formation certifiante.A la suite du dépôt de l’offre d’emploi par une entreprise auprès de Pôle Emploi, cette dernière va identifier un demandeur d’emploi susceptible d’occuper le poste, sous réserve de suivre une formation adaptée aux besoins du poste.
Cette dernière peut être réalisée, soit via un organisme de formation interne à l’entreprise, soit via un organisme de formation externe.
Les modalités de la Préparation opérationnelle à l’emploi :
Les engagements de l’employeur
A la suite de la Préparation opérationnelle à l’emploi, qu’elle soit collective ou individuelle, l’employeur a l’obligation de recruter le bénéficiaire après la formation terminée.L’employeur peut alors proposer à ce dernier :
- Un contrat à durée indéterminée ;
- Un contrat de professionnalisation en CDI ou CDD d’au moins 12 mois ;
- Un CDD d’une durée minimale de 12 mois ;
- Un contrat d’apprentissage de minimum 12 mois.
A noter qu’une fois le bénéficiaire engagé, il sera soumis aux mêmes lois liées au type de contrat, notamment sur les périodes d’essai ou périodes de préavis.
Le montant de l’aide accordée aux entreprise
Le montant de l’aide accordée à l’employeur va dépendre de la nature de la formation :- La formation est réalisée directement par l’entreprise. Dans ce cas, Pôle Emploi finance à hauteur de 5€ par heure dans la limite de 2 000€ (pour 400h de formation maximum) ;
- La formation est réalisée par un organisme de formation externe. L’aide perçue sera de 8€ par heure dans la limite de 3 200€ (pour 400h de formation maximum).
les conditions de l’aide
Deux cas de figure peuvent se présenter et conclure sur un refus :- La précédente embauche dans le cadre d’une action de formation préalable au recrutement (AFPR) ou d’une Préparation opérationnelle à l’emploi a été réalisée dans des conditions moins avantageuses que celles proposée initialement par l’employeur ou l’employeur n’a pas assuré un reclassement durables aux bénéficiaires.
- Si l’employeur a déjà bénéficié de la POE/AFPR sans donner suite à une embauche au demandeur d’emploi à la suite de sa formation.
Important à savoir, avant de délivrer une POE, le conseiller Pôle Emploi a le rôle de vérifier que l’action de formation est nécessaire avant l’embauche et ne peut être réalisée en interne dans le cadre du contrat de travail.
