Un salarié en préavis de licenciement peut-il demander à suivre une formation d'une durée supérieure au nombre d'heures acquises au titre du DIF ?

Le 11-06-2007 à 12 :00 | Par Nassera Jouhari | Mise à jour le 17-04-2024 à 03:46

Attention le DIF a été remplacé par le Compte personnel de formation (CPF) depuis le 1er janvier 2015. Désormais, ce nouveau dispositif de la formation professionnelle est rattaché à la personne contrairement au DIF qui était lié au contrat de travail.
De ce fait, il appartient au titulaire du compte de le mobiliser à tout moment. A noter que l’accord de l’employeur reste obligatoire si le salarié souhaite suivre sa formation sur son temps de travail.

Si le salarié licencié formule sa demande de DIF avant la fin de son préavis, l'employeur ne peut pas refuser : il doit verser au salarié le montant de l'allocation de formation correspondant aux heures acquises au titre du DIF et n'ayant pas été utilisées.

Ce qui est certain c'est que même si le salarié demande à suivre une formation de 70 heures alors qu'il a acquis 60 heures, l'employeur n'est redevable que du montant de l'allocation de formation correspondant à 60 heures.
Par ailleurs, il importe peu que le montant de l'allocation de formation couvre en totalité ou en partie le coût de la formation.