Le DIF remplacé par le compte CPF
Le DIF (Droit individuel à la formation) a été remplacé par le Compte personnel de formation (CPF) pour les salariés du privé depuis le 1er janvier 2015.
Les agents du secteur public et les travailleurs indépendants bénéficient du CPF depuis le 1er janvier 2018. Quant aux élus locaux, ils bénéficient eux aussi d’un compte formation professionnelle DIF depuis le 1er janvier 2017.
Pour ceux qui passent du DIF au compte CPF, les heures de formation DIF acquises sont transférables. Vous devez pour cela vous connecter à votre compte formation CPF, un champ libre heure DIF vous permet d’y inscrire votre solde d’heures DIF.
Attention, vous avez jusqu'au 30 juin pour basculer vos droits au DIF dans votre CPF.
Comment connaître ses heures de DIF ?
Les salariés peuvent consulter leurs heures de DIF de plusieurs façons :
- Sur votre attestation de droits au DIF transmise par leur employeur ;
- Sur votre fiche de paie de décembre 2014 ou janvier 2015 ;
- Sur votre dernier certificat de travail (si leur contrat de travail a été rompu après 2009 et s'ils n'ont pas retravaillé après cette date).
Si vous n’avez pas eu connaissance de ce document, vous pouvez soit demander à votre service RH de vous communiquer l’information. Ou alors, contacter votre OPCA pour connaître vos heures DIF. L’OPCA est l’organisme collecteur auprès duquel votre entreprise cotise pour vos droits à la formation professionnelle.
Attention, vous devez conserver précieusement votre attestation DIF car elle vous sera demandée lorsque vous utiliserez ces heures dans le cadre du CPF.
Comment fonctionnait le DIF ?
Le compte de formation DIF donnait droit à 20 heures de formation par an pour un salarié à temps complet. Le nombre des heures ajoutées au compte DIF est calculé au prorata des heures travaillées. Le plafond était fixé à 120 heures.
Le DIF était géré par l’employeur qui verse une participation à un organisme financeur (OPCA). Le salarié peut, à son initiative, utiliser ses heures DIF avec l’accord de son employeur
L'ancien fonctionnement du DIF des élus locaux
Depuis le 1er janvier 2017, les élus locaux bénéficient du DIF. Ce nouveau droit s’inscrit dans la loi du 31 mars 2015 relative à l'exercice des mandats locaux. Le décret précisant son application a été publié au Journal Officiel le 30 juin dernier.
Les élus locaux cumulent désormais 20 heures de formation par an sur toute la durée de leur mandat. Le décret précise que la limite de 20 heures par an s’applique à tous les élus, qu’ils exercent un ou plusieurs mandats.
Pour en bénéficier, ils doivent adresser une demande écrite à la Caisse des Dépôts, chargée de gérer le fonds de financement et le DIF des élus locaux.
Les collectivités territoriales et les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) doivent reverser à la Caisse des Dépôts une cotisation équivalente à 1% du montant des indemnités de fonctions de chacun des élus percevant des indemnités.
Les élus locaux ont commencé à acquérir des heures de DIF depuis le 1er janvier 2016, ce qui a permis une utilisation possible dès janvier 2017.
Les formations financées par le DIF
Un large champ de formations, couvrant divers domaines, est finançable par le DIF.
Parmi les formations DIF les plus demandées, on retrouve :
- Les formations langues : Anglais, TOEIC, Français langue étrangère, Espagnol…
- Les formations en bureautique : Excel, Certification TOSA, PCIE, Pack office…
- Les formations dans le domaine Santé et Social : Services à la personne, Petite Enfance, Secrétariat médical…
- Les formations en informatique : Création de sites web, Gestion de projets, HTML, PHP, Programmation…
Retrouvez toutes les formations professionnelles DIF sur l’annuaire ICI Formation.
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