Expertise
Déroulement
Observations
Le bilan de compétences est un outil de gestion des carrières particulièrement en phase avec son temps qui constitue l'occasion d'identifier et de valoriser des compétences professionnelles et personnelles, de mieux connaître les métiers et leurs filières. Il permet d'élaborer un projet professionnel, de rester réactif face aux changements des entreprises et de s'inscrire dans des perspectives d'évolution. Il peut notamment déboucher sur la mise en place d'un parcours de formation ou d'une procédure de reconnaissance et de validation des acquis.
Le parcours de formation permet de donner de nouveaux objectifs et de rechercher un emploi en réelle adéquation entre vos désirs et vos savoirs.
La restitution des résultats du parcours de formation s'effectue par le biais d'un document de synthèse remis et commenté au bénéficiaire dont il est le seul destinataire.
Plusieurs formules et durées vous sont proposées afin de répondre au mieux à vos attentes et votre budget.
Présent depuis 45 ans dans le monde des ressources humaines, notre cabinet de conseils RH s’est forgé une solide expérience dans le domaine de l’évaluation des compétences internes.
Le bilan de compétences s'adresse à tous sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut.
Dans le cadre d'entretiens individuels (présentiels ou en visioconférences), au travers d'un travail d'écoute, d'échanges, d'analyse, de créativité, le déroulement d'un bilan de compétences est défini par le code du travail et comporte 3 phases :
1/ PHASE PRÉLIMINAIRE :
- Faire connaissance avec votre consultant
- Vérifier que votre demande est bien en phase avec la raison d'être du bilan
- Valider votre engagement
- Déterminer les étapes de la démarche et la méthodologie utilisée
- Clarifier vos attentes
2/ PHASE D'INVESTIGATION :
- Explorer votre parcours (formation, expériences professionnelles et extraprofessionnelles) afin de déterminer vos savoirs et savoir-faire et établir votre portefeuille de compétences acquises
- Analyser vos caractéristiques personnelles, vos valeurs, vos motivations, vos intérêts, votre potentiel
- Identifier vos pistes d'évolution professionnelle
- Vérifier leur faisabilité en les confrontant aux enquêtes terrain : rencontres avec les professionnels du métier, les organismes de formation.
3/ PHASE DE CONCLUSION :
- Valider votre projet professionnel
- Définir la stratégie de mise en œuvre de votre projet
À la fois experts et praticiens, nos consultants ont une solide expérience de l'entreprise et sont habilités à la passation et la restitution de tests et mises en situation.
Mobiliser vos forces et talents au profit de l'élaboration d'un projet professionnel correspondant à votre identité profonde. Le parcours de formation vous permettra de :
- Faire le point sur votre vie professionnelle
- Déceler vos potentialités inexploitées
- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles afin de les mettre en valeur et d'étudier leur transférabilité
- Élaborer de nouvelles pistes d'évolution professionnelle
- Vous repositionner après un parcours linéaire sur un marché en constante évolution
- Vous réorienter
- Engager une Validation des Acquis de votre Expérience (VAE)
- Valider un projet de formation, de création, d'association ou de reprise d'entreprise.
À la fois experts et praticiens, nos consultants ont une solide expérience de l'entreprise et sont habilités à la passation et la restitution de tests et mises en situation.
Réalisation : 24h00 sur une durée de 6 à 8 semaines
Gratuit et sans engagement : Demande de 1er RDV avec l'un de nos consultants pour connaître notre centre de bilan et discuter de votre projet.
Toute personne en situation de handicap souhaitant suivre cette formation est invitée à contacter notre référent handicap pour élaborer une solution rendant l’accompagnement possible avec l’un de nos partenaires.
Contact : xxxxxxxxxxxxxxx
